提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

假如本单位存在满足退休条件但尚未办理退休手续的员工,单位的社保经办人要及时办理社保减员。另外,对于到了法定退休年龄但养老或医保缴费年限不足、需要延长缴费的员工,社保经办人除了要办理社保减员外,还要提醒员工以个人名义,向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险,以免影响享受养老保险或者医保...

人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《劳动合同法》第十条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的...

因休病假被社保减员合法吗?密云法院发布社保纠纷类典型案例

该公司称入职时未为陈某缴纳社会保险系因其社会保险为中断缴费状态，无法办理保险登记手续且多次通知陈某去原单位办理，但其并未及时办理，直至2017年7月才办好相关手续，故滞纳金损失应由陈某承担。后某人力资源公司向密云仲裁委申请仲裁，该公司对仲裁裁决不服，诉至法院。法院经审理认为，某人力资源公司作为陈某的用人...

公司迟延办理社保减员 应对职工损失进行赔偿

为此，徐某诉至法院，请求判令文化公司赔偿其因未及时办理社保减员所造成的损失。文化公司则辩称，因徐某受过工伤，办理社保减员程序比较复杂，故未按时办理。此外，文化公司已为徐某缴纳社保至2020年10月且于2020年11月20日办理了社保减员，故不同意徐某的赔偿请求。经审理，法院判决支持了徐某的诉讼请求。法官说法...

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

某文化公司虽主张因社保政策原因未能及时办理,但未就此提交证据加以证明。综上,法院认定某文化公司未及时为徐某办理社保减员,导致新单位与徐某解除劳动关系,应给予徐某相应赔偿;同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知某文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续...

壹人事社保托管,数字化平台为企业社保管理提供24小时管家式服务

壹人事企业社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务,以解决大中小型企业实际痛点为目标,依托20年社保外包服务经验,由专业人员管理企业的社保账户,负责为企业代开社保/公积金账户、办理社保/公积金增减员、参保信息变更等(www.e993.com)2024年11月17日。通过全流程线上化的管理平台,实现企业社保全国统一管理,降低管理成本,降低用工风险与损失。

社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?

王某上诉主张,公司为其办理了社保减员,是属于单方违法解除了双方的劳动关系,故公司应当向王某支付违法解除劳动关系赔偿金。对此二审法院认为,依据查明的事实,王某于2009年3月5日入职公司,2021年8月公司虽曾与王某就解除劳动合同事宜进行协商,但未能达成一致意见;后王某实际工作至2021年8月31日,后公司于2021年9月为...

优化调整社会保险费申报缴纳流程可视答疑(第一期)留言问题集锦

答:7月1日之后增减员业务仍需要去人社、医保部门办理,社保费的年度工资申报及日常申报缴费业务需在税务部门办理。补缴7月1日前社保费欠费以及办理政策性补缴等特殊情形的,仍由人社、医保部门核定后传递给税务部门征收。5.“优化调整社会保险费申报缴纳流程”后,社保费申报有什么明显变化?

员工社保减员不及时,造成的损失谁负责?法院终于判清楚了

因此,法院认定文化公司未及时为徐某办理社保减员,进而导致新单位与徐某解除劳动关系,遂判决文化公司对徐某遭受的损失予以赔偿。“与此同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,文化公司并不存在...

用人单位未及时为离职员工办理社保减员,引发纠纷如何处理?

李女士曾为天行公司员工,双方于2021年5月20日解除劳动关系,因双方存在纠纷,天行公司一直未办理社会保险减员,在2021年6月至2021年7月期间为李女士多缴纳两个月社会保险。后天行公司诉至法院,要求李女士支付多缴纳的社会保险费用。海淀法院经审理,裁定驳回天行公司的起诉。