劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

此外,根据《上海市企业工资支付办法》第9条规定,病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。十二、上海市第二中级人民法院《劳动争议类改发案件裁判要点》23、劳动者病假休息期满后,...

年终奖争议:病假一天,年终奖泡汤?公众热议合理性

在庭审中，公司反驳说，根据公司的政策，只有工龄满一年的员工才有权获得年终奖。然而法官经过仔细审查，根据彭女士因病缺勤和公司应提供必要病假的事实，裁定她符合全年工龄满一年的要求，理所当然地享有当年度的年终奖金。此案在网上引起诸多网友热切讨论。有人询问公司是否必须发放年终奖，同时也有网友对年终奖的含义...

因病少上一天班没了年终奖,合理吗?

公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条件,所以不愿意支付年终奖。法院判决:公司应当支付年终奖该案经溧阳法院审理后认为,彭女士一直工作至该年12月29日,因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事...

快过年了,你的年终奖拿到了吗?

何某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,并支付2021年未发放的剩余50%年终奖。公司认为其年终奖管理制度已经有明确规定:公司认为何某已于年前被解雇,其无需支付剩余50%的年终奖。何某对公司所提供的管理制度相关证据不予认可,并表示根本没有见到过该规定。仲裁裁决支持了何某的诉讼请求,某博公司不...

女子因病少上1天班,年终奖全没了!网友气炸:太不近人情

公司应当支付年终奖该案经溧阳法院审理后认为,彭女士一直工作至该年12月29日,因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜,故尽管原告还需再工作一天才算年满,但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满一年,可以领取该年度的年终奖。

女子感染新冠公司不让请假,少上1天班被取消年终奖引争议!

第三、劳动者休息和休假的权利为何不能保障?根据劳动法规定,劳动者依法享有休息权,公司不给彭阿姨批病假的行为已经违反了劳动法(www.e993.com)2024年11月18日。所以,该公司不给彭阿姨批假以及不发放年终奖既不合理,也不合法!彭阿姨经过上诉以后,法院判决:综合考虑,公司应给彭阿姨发放年终奖。

年终考核垫底被降薪合法吗?离职后可否向企业要年终奖?法官这样说

一般而言,首先要看劳动合同中是否有相关约定,如果劳动合同没有明确约定年终奖发放,员工也无法证明企业有发放年终奖的规定,则员工就无法主张。如果劳动合同中约定或企业规定了年终奖,且员工离职前已完成考核,那么即使员工已经离职,企业也应该向其发放年终奖。若该公司年终奖的发放无需经过考核,此前每年都进行发放或其他...

空姐病假后收解雇通知 年终奖及退休福利尽失

中新网11月30日电据香港明报报道,港龙工会透露,过去3个月有8名空服员被编配入一项“执勤管理计划”(下称AMS计划)内,被监察出勤状况,更分别在放完产假、工伤补假或病假后,在无警告、无违规的情况下,被公司以“无法达到既有工作要求”解雇,当中一名临近退休的资深空姐,因而失去年终奖金及退休福利。工会批评计划的...

年终奖、年休假只能“二选一”? 违法!

近日，一则公司年终奖与休年假只能“二选一”的消息引发热议。据报道，辽宁抚顺一公司规定，员工要得到“年终奖”和福利，需要符合“没有休年假”的条件。同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。很多人会疑惑，这合法吗？员工遇到此类问题...

病假工资要怎么算,你清楚吗?

根据《上海市企业工资支付办法》,病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资,计算基数具体按以下原则确定:(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对...