华为否认提前发年终奖网传消息实为销售激励计划

2024年10月3日 - 环球网

华为否认提前发年终奖本报讯(记者赵新培)年底临近,何时能拿到年终奖令很多网友关注。近日网上热传华为提前发年终奖,刺激了网友们的神经。北京青年报记者昨天向华为公司证实,此乃华为荣耀手机销售激励计划,而并非外界猜测的年终奖颁发方案。据了解,这份被公众误认为是年终奖颁发方案的内部文件,其实是《荣耀品牌手机...

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理想汽车(02015)发4至8个月年终奖李想:不能只学华为的流程不学...

2024年2月6日 - 百家号

智通财经APP获悉，2月5日，有博主发帖称“今年理想汽车(02015)的年终奖红包有点大”。理想汽车CEO李想对此回复说，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。”李想表示，“只学先进的流程，不学先进的...

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理想汽车年终奖发8个月工资?李想:不能只学华为的流程,不学利益分配

2024年2月6日 - 澎湃新闻

2月5日,有博主发帖称“今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车CEO李想对此回复说,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。”他表示,“只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低...

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理想汽车大手笔发年终奖,普遍4-8个月工资,李想称要学华为的利益分配

2024年2月6日 - 百家号

有理想汽车的认证员工在社交平台上表示，今年的年终奖能拿到8个月的基本工资。红星资本局获悉，理想汽车将于2月8日发放年终奖，普遍在4到8个月工资之间，根据个人绩效与所在部门有所不同。理想汽车CEO李想转发了“今年理想的年终奖红包有点大”的帖子，并发文表示：“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，...

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...而不学华为的利益分配”!这家车企大手笔发年终奖,创始人回应!

2024年2月6日 - 网易

2月6日,多位理想汽车员工在职场社区脉脉爆料年终奖额度,并表示今年的年终奖超过了10万元人民币。另有博主发布微博,表示“今年理想的年终奖红包有点大”。对于网络上的热议和职场社区上的讨论,理想汽车创始人、董事长李想通过微博进行回应称,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互...

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华为分红770亿格力调增2亿,各家年终福利都是啥,大家发年终奖了吗?

2024年2月7日 - 腾讯新闻

腾讯今年年终奖绩效评定已经出结果,最高是5个月月薪+(www.e993.com)2024年11月18日。据腾讯离职员工表示,腾讯现在是三档绩效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),具体几个月年终奖看部门,部门之间也是天差地别。其中三档绩效分别对应:5个月月薪+、中间(绝大多数人4个月月薪,可能略微上浮)、最低档1-2月月薪。

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2亿年终奖是发格力手机?格力紧急回应;丰田汽车宣布召回79万辆汽车...

2024年1月31日 - 一财网

1月31日晚,格力电器发布声明称,公司发2亿元年终奖是发格力手机为不实消息。近日,格力电器关注到网络流传“1月28日董明珠董事长在格力2024全球梦想盛典上所说多发2亿元年终奖,实为发格力手机”等不实消息,特作三点声明。首先是为了更好适配公司工作软件,方便移动办公,提升工作效率,格力电器决定为每位员工免费配备工作...

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“抠厂”发超大年终奖,最高达8个月,李想:赏罚分明

2024年2月6日 - 腾讯新闻

01理想汽车2023年年终奖达4-8个月工资,远高于行业平均水平,最高达8个月。022023年理想汽车共交付376,030辆,同比增长182.2%,首次跻身《2023胡润世界500强》榜单。032024年,理想将推出五款新车,包括增程矩阵和纯电产品,形成1款超级旗舰车型+5款增程电动车型+5款高压纯电车型的产品布局。

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年终奖4-8个月,李想:奖罚分明,学习华为的利益分配

2024年2月5日 - 观察者网

2月5日,有博主爆料称,根据某职场社交平台的投票数据,理想汽车员工今年的年终奖较为可观。稍后,理想汽车董事长兼CEO李想转发了该博主的微博,并表示:「不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。」...

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再发6亿年终奖,京东薪资涨30%;华为奖金人均55w。