辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,这其中是包括年终奖和提成的。所以,在计算辞退或裁员的经济补偿金时,月工资是指劳动者在合同终止前的12个月税前平均应发月工资,确实包含各类加班费、津贴、奖金和提成。不过要说的是,这些并不包括...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

年底被裁，除了补偿问题，大家最关心的就是年终奖了。关于被裁员后的年终奖，在目前的司法实践中，原则上当公司无合理理由解除劳动合同，或者在符合《劳动合同法》第38条的情况下员工被迫解除劳动合同时，应按全年出勤比例计算并支付相应的年终奖。比如小王年终奖有1.2万元，11月份被公司无理由辞退，小王可以主张1.1...

巾帼普法|员工遭辞退后还能拿年终奖?法院判了

法院判决：公司应支付年终奖113090元法院审理认为，关于年终奖，公司主张徐某未满足公司年终奖发放条件。但公司提交的岗位绩效考核表截图显示徐某2020年与2021年第一季度、第二季度的最终得分相似。经法院释明，公司表示无法提交有关年终奖发放条件、徐某同部门员工2021年度年终奖发放情况、徐某所在部门年度考评结果不佳...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动...

劳动合同里不写年终奖,合法吗?

但你要确定这家是真正的外企。如果是台企,则可能会做些小动作,比如将你的年薪208800说成是12个月基本工资+18个月奖金,这样会大幅拉低你的月薪,社保和公积金等缴纳的基数就变低了。其他倒是没什么影响,即使辞退你时算经济补偿金,也是按照你过去月份的平均工资来算的,大致月薪数额还是在17400元上下。

2023 职场人最关心的权益

带薪年休假何时休、谁说了算?案例老陈2014年入职某公司,是一名老员工了,后来在与公司解除劳动关系时,老陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿金,但他工作已满10年(不满20年),解除劳动合同的当年还有10天带薪年假由于工作原因没有休,要求公司支付未休年假的补偿(www.e993.com)2024年11月27日。

男子年底遭辞退没有拿到年终奖,法院这样判

春节将至,有的公司规定,如果员工在年底前离职,那么就不能享受年终奖金。2月1日,江苏高院微信公众号发布消息称,近日昆山法院张浦法庭处理了一起经济补偿纠纷,某公司被判支付解除合同赔偿金、"13薪"、业绩奖及加班费合计7万多元。现代快报记者了解到,王先生于2016年进入昆山某机电公司担任业务主管,双方在劳动合同中约...

年终考核垫底被降薪合法吗?离职后可否向企业要年终奖?法官这样说

如果劳动合同中约定或企业规定了年终奖,且员工离职前已完成考核,那么即使员工已经离职,企业也应该向其发放年终奖。若该公司年终奖的发放无需经过考核,此前每年都进行发放或其他劳动者均已发放,如果没有特殊约定,按照“同工同酬”的原则,即使员工已经离职,公司也应该向其发放年终奖。总之,年终奖遵循“约定优先”,...

公司想辞退员工,又不想给补偿,请其他公司来挖自己公司的员工

首先,现在正值年底,这个时候如果员工主动离职,那大概率会拿不到年终奖,这就给公司节约了一笔资金。其次,把这批员工说的多好,但最终不得不忍痛割爱,为了帮他们谋出路,还给各个用人公司的hr一些辛苦费,但实际上,说是“释放”,实际上就是变相辞退,维护了公司的面子。

【以案说法】孕妇拒绝出差被辞退索赔20余万元,法院判了!

小花认为,甲公司未充分考虑其怀孕的现实情况及专业特长,强行安排科研任务,存在过错,故向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求甲公司支付项目奖金、年终奖、扣除的病假工资、年休假工资、房租补贴、经济补偿金、哺乳期工资、社会保险、生育津贴等。2019年10月8日,仲裁委以超过四十五日仍未审结为由终结仲裁程序。小花遂诉至...