越来越多的人开始讨厌15薪。

有一定工作经验的读者应该知道,15薪=12个月月薪+3个月薪的年终奖。那为啥会讨厌15薪呢?因为年终奖,在很多公司那就是个迷啊!年终奖可能会因为各种原因被打折扣,极端点甚至就不发了。比如公司业绩不达标、团队业绩不达标、个人绩效评分低等等原因,都可能会影响你的年终奖。三个月的年终奖,到手可能一个...

13 薪与年终奖:区别与企业薪酬设置

首先,性质不同。13薪通常被看作固定薪酬的一部分,只要员工满足公司规定的条件,大概率都能拿到,是对员工全年工作的额外奖赏。而年终奖则更多取决于企业的效益以及员工的绩效表现等,存在不确定性。其次,计算方式有别。13薪往往按照员工的月工资标准发放。年在企业薪酬体系中,13薪和年终奖是两个常见的组成部分,...

晒晒“年终奖”几多感慨几多期盼 年底红包你满意吗

答:有些企业,尤其是外企,采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月(也可能更多)的工资作为奖励。13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同...

华为17级薪资大概是什么范围社招,一线城市

??年终奖承诺，可能只是个乌托邦更让人心凉的是，有位电子电路研发的老哥直言：年终奖承诺估计只是镜中花、水中月，你可能永远拿不到。这年头，拿到offer千万别急着开香槟庆祝。很多HR口中的承诺，到头来可能只是个乌托邦。毕竟人家算年终奖的方法各部门都不一样，保守点你最好按基本工资乘以14来算。这么一想...

易方达否认八位基金经理退薪14亿

但基金经理要不要退薪?是否涉及易方达?易方达既然不是退薪14亿,那么到底被要求退薪多少?对于这些问题,易方达目前尚没有公开的回应。今年来,公募基金退薪,降薪的传闻不断发酵。此前,公募行业的高薪引发热议,“易方达基金一哥张坤年终奖1个亿”的消息不断刺激着基民尤其是亏损累累基民的神经。

年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

根据国家相关法律法规，年终奖并非强制性规定(www.e993.com)2024年11月20日。通常情况下，年终奖的发放与否以及发放金额主要取决于企业的经营状况和员工的绩效表现，这是企业的自主权所在。但是，如果在劳动合同中有明确规定年终奖作为劳动报酬的一部分，那么用人单位不得随意扣除员工的年终奖。对于提前离职和新入职的员工，应按照同工同酬的原则，按照...

职场知识 | 单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?

不是的。规范意义上的“十三薪”与年终奖,是不同名目的款项。年终奖,顾名思义是对员工一年工作的奖励。公司年底根据经营情况,按一定比例分配给员工的奖金,会计处理一般直接记入工资。十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等,属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的...

网曝浦发银行不发年终奖发一封家书;普联被曝强制取消年终,承诺的...

中国台湾代工大厂英业达此前已宣布平均将发放至少2个月的年终奖,据内部员工透露,该公司将于2月6日提前发年终奖,且计算方式为“全薪”,不同于其他大厂采用的“底薪”计算。据悉,英业达除了保障旗下员工能领到至少14个月的年薪之外,按照员工的绩效情况,也将发放1到4个月的年终奖。

年终奖还是十三薪?年底不发年终奖合法吗?

劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。与十三薪的区别与年终奖相似的还有十三薪、十四薪,很多公司在招聘的时候就有显示,这与年终奖相...

别混淆了!13薪与年终奖

年终奖,顾名思义是对员工一年工作的奖励。13薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,当然也有单位发的是14薪、15薪等,它是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代,与内资企业相比,外资企业在工资分配上拥有更多的自主权。当时政策也允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等,...