离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研
经济补偿的月平均工资需要按照员工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即年终奖也是属于工资范畴,公司在计算员工平均工资基数时需要将年终奖计算在内,否则员工会提出异议从而双方产生纠纷,导致给公司增添诉累。公司治理建议公司在计算员工平均工资时,还应注意什么以避免产生纠纷?我们...
网友爆料,中国农业银行平均工资为7284元/月,年终奖平均22988元
年终奖平均是22988元。换个说法,农行员工近60%的人的工资收入是4千到8千,中位数不到8千。这个收入怎么样,是不是觉得有点少啊?有网友提供了另一个数据,也是农行员工的收入,但加上了年终奖跟绩效奖。从这张图来看,算上工资、绩效与年终奖,中位数达到了1.4万,比之前的8k高了不少。这个数值似乎更可信...
官方发布:最新平均工资出炉!工资较高行业是...
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。Q:加班工资基数应该怎么算?这里所说的工资↓↓↓■有集体合同或劳动合同约定的,从约定,实际履行与劳动合同约定不一致的,按...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
由于双方多次协商沟通无果,庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请,要求机构按其产前月平均工资(8000元/月)补足其产假工资差额。对此,机构辩称:1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在...
劳动合同里不写年终奖,合法吗?
也许你们这个新公司的年薪就是那12个月的基本工资208800,不包括10%的保底奖金,你们也大概率没有我所说的春节时发放的那种0-2个月的年终奖。但无论如何,这俩年终时的现金福利在国内来说都算奖金,都不写进劳动合同也是合法的、正常的。差不多了,这家外企还算中规中矩,没有逾越什么法规,你放心入职吧!最...
揭秘公务员月薪8千元、年终奖2万元,社保缴费基数有何独特之处?
以这位公务员为例,上年度本人的工资为8000元,这个本人的工资部分就包含了基本工资和补贴津贴在内,一次性年终奖金2万元在内,都属于下年度的社保缴费基数(www.e993.com)2024年10月6日。一年2万元的奖金要按照12个月来平均,每月就是1666.67元,下一年度的缴费基数就是9666.67元。按照这缴费基数来计算,养老保险个人的缴费比例是8%,每月需要扣缴养老...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
四、经济补偿金计算基数汇总(应得工资)第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
持续一年的降薪潮,或许仅仅只是一个开始
在年前发放年终奖的腾讯,其微信事业群不少员工的年终奖能拿到10个月以上,而这一数字在2019年的时候,可以达到40个月;腾讯平均年终奖在新冠病毒期间可以达到20万元,而微信事业群在2023年的年终奖平均值变成了7万元。对一些头部或大公司员工来说,年终奖是非常重要的收入来源,根据前程无忧发布的年度调查来看,在已拿到...
前有平均工资现有平均年终奖,今年你拖后腿了吗?
企业发放的年终奖跟员工的岗位以及工作年限相关度较高,不同岗位不同行业的年终奖也差异较大,其中法务部门的年终奖均值最高达到了9779元,其次为研发岗,最低的为行政后勤岗位。每次到年底发年终奖的时候都是几家欢喜几家愁,再加上今年整体环境不好,公司效益与往年相比有所降低,相信很多网友拿到年终奖要失望了。
解除劳动合同赔偿金引争议,法院:年终奖应计入基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。法院认为,王某2019年年终奖的发放时间虽为2020年,但该奖金系由...