产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付，而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天奖...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

莆田市城厢区人民法院经审理认为,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资……”的规定,女职工产假期间的工资标准应当不变,且产假期间女职工由生育保险基金支付的生育津贴低于劳动者产假前工资标准的,应当由用人单位补足差额。该科技有限公司以林...

休假期间绩效工资为“0”,官方发声!

2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付,而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天奖励...

工资个税变了!2022年1月1日执行!

A公司小明，2021年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。对小明来说，两种计税方式下，年终奖选择单独申报更有利，到手的年终奖多了5100元。但，并不是所有的情况都适合单独申报。年终奖单独申报or并入综合所得？哪个更节税？1、当年收入（含年终奖）减去6万及三险一金、附加扣除等...

用人单位少发生育津贴怎么办?法院判决补齐产假工资差额

王女士2018年度税前工资及奖金总额共计258709.7元。经社保经办部门审核,产假期间社保基金已列支生育津贴29229.2元,润润公司扣除部分2019年12月代扣代缴社保公积金费用(个人负担部分)979元后已向王女士支付;润润公司曾向王女士支付2019年12月至2020年3月期间部分工资,每月数额均为554元,未支付王女士2019年11月、2020年4...

税前2万4,到手1万4...工资个税又变了!2022年1月1日正式执行!

上一完整纳税年度各月均在同一单位扣缴申报了工资薪金所得个人所得税且全年工资薪金收入不超过6万元的居民个人(www.e993.com)2024年11月24日。具体来说需同时满足三个条件(1)上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税;(2)上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入(包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得,且...

离职后还能不能领年终奖?税务局明确了!1月1日起,奖金这样处理可以...

大家平时说的“年终奖”,就是税法中的“全年一次性奖金”,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。相信不少小伙伴们和儒思的小儒一样,等着拿这年末...

2023年产假工资新标准定了!

如果用人单位为女职工参加了生育保险,那么女职工的生育津贴由社保基金支付;但如果生育津贴低于女职工原工资标准的,则由用人单位补足差额部分。而产假工资标准的计算,则是按女职工产前12个月的月平均工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等全部应得的货币性收入。

已休30天生育假的还能再补30天吗?答案在这里→

同时上海还执行生育生活津贴“补差”政策。如果职工已领取生育津贴低于本人产假前工资标准或企业平均工资的,差额部分由用人单位补足。9、育儿假期间的工资如何计算?会影响年终奖吗?育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。至于是否会影响年终奖,要看发放年终奖的条件,如果提供正常劳动的职工都可获得年终奖...

最全汇总:婚、产、育儿假、病、事、年假等6类假期工资计算方法

员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。病假工资支付规定病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。其中又按照病假...