调低差旅标准、发年终奖前裁员?公募基金“降本增效”出奇招

“之前一个月可以迟到三次,只要补卡就可以,现在迟到一分钟扣5块钱,如果迟到一小时,那么就算旷工半天。”上述销售部人士表示,之前出差只需要提外勤就可以,现在也要在出差地点按上班时间打卡,缺卡的话也算旷工。相比此前的“投而优则仕”,日前,有公司的副总经理降级成了基金经理。3月22日晚间,兴业基金公告,钱睿...

“刺头”员工私信领导催发年终奖后被逼离职,公司:解约系其旷工

“我是河南人,35岁,2022年4月20号入职江苏无锡某公司打工。”陈先生表示,自己因为反映2022年公司发年终奖的问题被开。“2022年12月份,年前年终奖发了6000多元。年后部分以往是来年4月底要发,后来一直没发,单位通知是6月5号发,但等到那天也没有发,我当天就给总经理反馈了一下,两天后公司才发了3600元年终奖...

“刺头”员工私信总经理催发年终奖,被截图发员工群“抓典型”被逼...

“我是河南人,35岁,2022年4月20号入职江苏无锡某公司打工。”陈先生表示,自己因为反映2022年公司发年终奖的问题被开。“2022年12月份,年前年终奖发了6000多元。年后部分以往是来年4月底要发,后来一直没发,单位通知是6月5号发,但等到那天也没有发,我当天就给总经理反馈了一下,两天后公司才发了3600元年终奖...

案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

《员工手册》第六章考勤及节假日管理规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资。《考勤、节假日管理制度》关于标准工时制的上班时间、打卡管理、迟到或早退或旷工的...

民情丨全年从未缺勤、旷工,干满整年离职时,能否领到年终奖?

期间,2020年2月公司向他发放了2019年度年终奖。但是在2021年2月离职后,他却未收到公司发放的2020年度年终奖。“我2020年全年从未缺勤、旷工,完成了年终奖考核制度,为什么离职就不给我发年终奖了呢?”赵先生对此认为该做法并不合法。公司回应:招聘员工时对年终奖并无明确约定...

定调!2023年12月教师工资迎来最新变化?教师年终奖标准有所上涨

旷课一节扣5元(www.e993.com)2024年11月19日。C：对婚事、丧事、产假，相关法律规定假期以实际假期天数不享受月考勤津贴，但不做缺勤处理，可享受带薪，而且年终奖金也会拥有。D：开会以及参加各种培训，缺席一次扣三元，迟到一次扣一元，以此类推，连续5次以上者按照旷工一天进行处理，并且人民教师的年终奖金也会受到影响。#教师年终奖#...

无故旷工3天被解雇,法院却判公司赔他近10万!只因少这一步骤

员工连续无理由旷工,如果违反单位的规章制度且该制度合法,企业有理由将其辞退。然而,日前,浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇,最终却要赔偿员工近10万元。其原因就在于,该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。记者采访发现,类似案件不止这一起。专业人士建议,用人单位应依法成立工会组织,并在与员工解除劳动...

探亲假福利成“僵尸”政策 休假或影响年终奖

随后的年终考核更是让他尝到苦头,“年终业绩排名在最后,直接影响了年终奖。”去年6月份搜狐网做的一项有关探亲假的调查,揭示了探亲假名存实亡的原因。在参与调查的1.6万人中,有33.77%的人表示,没有休探亲假是因为如果休假大部分绩效工资会被扣除,影响收入;有28.20%的人反馈“单位事情太多,即使报了领导也不会...

网友晒奇葩年终奖:老板发辣条称是食物中的劳斯莱斯

在企业做财务的网友“海”则在今年伊始就享受到了老板的慷慨年终奖,全公司每人发了三张请假条和一张旷工条,据说用这个请假不扣工资!最惨的在这里如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头,那么年终福利什么都没有的小伙伴们,更是心塞。网友“九品提刑官”也表示,单位特地集中开会,领导通知“根据八项规定精神...

三箱辣条看得见的福利 奇葩年终奖但愿你没收到

在企业做财务的网友“海”则在今年伊始就享受到了老板的慷慨年终奖,全公司每人发了三张请假条和一张旷工条,据说用这个请假不扣工资!@和平鸽说,年终奖是一根跳绳和四个苹果。老板说我们是文化创意公司,发跳绳是因为行业不景气,希望大家加强锻炼多拉业务;四个苹果寓意是四季平安。