因病少上一天班年终奖全没了?合理吗

法院判决:公司应当支付年终奖!该案经溧阳法院审理后认为,彭女士一直工作至该年12月29日,因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜,故尽管原告还需再工作一天才算年满,但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满一年,可以领取该年度的年终奖。网友评论:打工人共情了对此一...

调低差旅标准、发年终奖前裁员?公募基金“降本增效”出奇招

“之前一个月可以迟到三次,只要补卡就可以,现在迟到一分钟扣5块钱,如果迟到一小时,那么就算旷工半天。”上述销售部人士表示,之前出差只需要提外勤就可以,现在也要在出差地点按上班时间打卡,缺卡的话也算旷工。相比此前的“投而优则仕”,日前,有公司的副总经理降级成了基金经理。3月22日晚间,兴业基金公告,钱睿...

现代企业管理制度

员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护,一经查实,将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。十四、婚假、产育假、丧假按相关规定办理,假期内发放基本工资;病、事假扣发假期内全额工资(每天工资为:月度工资/40天)。十五、凡受本制度处罚的员工,扣发其该年度一定数额的年终...

案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

《员工手册》第六章考勤及节假日管理规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资。《考勤、节假日管理制度》关于标准工时制的上班时间、打卡管理、迟到或早退或旷工的...

工人君@权益 | 疫情期因公交停运未返岗,公司能以旷工开人吗?单位...

张某向塑胶公司提供证明后,塑胶公司以张某在2月19日、20日和21日各旷工一天为由开具三封警告信,并按照员工手册升格为解除劳动合同处罚。张某遂申请仲裁,提起诉讼,请求塑胶公司支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院经审理判决:塑胶公司作出的解除劳动合同决定没有事实依据,判决塑胶公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金...

忧伤!年终奖满满是套路:男女员工都发卫生巾

高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金,而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右(www.e993.com)2024年11月19日。在地域差别上,伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外,英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。不少英国公司认为,发放年终奖的目的主要集中在:提高企业的业绩、鼓励建立团队精神和减少旷工现象。

探亲假福利成“僵尸”政策 休假或影响年终奖

休假回来后,人力资源部要求他提供回家的往返车票,而且必须是探亲假第一天的回家票和探亲假最后一天从家里回来的返程票,时间地点必须一致,否则无法销假要按旷工处理。小刘说,幸好是自己回家而不是父母来广州,“因为提前回来了几天,还被扣了钱。”随后的年终考核更是让他尝到苦头,“年终业绩排名在最后,直接影响了...

互联网大厂裁掉你的奇葩理由

事实上我们的日常工作中,不要求严格的上下班打卡时间,有的人可能11点才到公司,晚上会加班,一个考勤周期内累计工作时间平均每天满9小时就行。一般我们如果迟到早退或旷工会收到公司的邮件提醒,也会扣工资。我和大多数人一样,总体工作时间满9小时,也没收到邮件提醒迟到早退或被扣过工资。

关于劳动监察、劳动仲裁的处理方法

首先这是违法行为,什么是旷工就是不请假缺勤的行为,旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天。旷工《劳动合同法》中没有规定。旷工的法律依据为:《企业职工奖惩条例》(国发198259号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除...

每个月不同时间发工资的企业区别有多大?答案来了……

不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式来留住人!总结起来就是一句话:有钱,任性!