事关您的“钱袋子” 公积金调基好处多

比如,职工甲目前公积金缴存基数为10000元,去年7月至12月的月工资为10000元,年终奖是6000元;今年1月的月工资涨到15000元,其上一年月平均工资就是13000元。用公式体现就是:(6×10000元+6×15000元+6000元)÷12=13000元。根据规定,单位就应当将职工甲的缴存基数由10000元调整至13000元。同时,还应注意缴存单位和...

劳动合同里不写年终奖,合法吗?

人事已经说了这个奖金是保底的，那你可以请她帮你写进合同里面去。她不愿意写，那就无法保证。但是正常确实会发放，这个10%是年薪里的奖金，并不是年终奖，你可能没完全听明白她措辞的含义。真正的年终奖是人事跟你说的这句话“公司效益好的话更多”，也就是除了这个10%之外，还有可能发给你的那个奖金，才是真...

华为公积金再次引热议,内部员工和非内部员工都在骂

华为还有一个不厚道的地方,那就是它的公积金缴纳基数。华为员工的薪资由月基本工资+绩效+年终奖+股票分红构成,一个年包几十上百万的华为员工,他的月基本工资可能只有一两万、两三万,公积金的缴纳基数是按照每月基本工资来算的,而不是按照总包来算,这就导致实际给员工缴纳的公积金少得可怜,可能双边合起来只有一两...

央国企好日子到头了?!|| 关注

我一个在深圳地铁工作的朋友,月薪大概15K,平时节日拿点小红包,年终2个月年终奖,公积金按缴存基数(月均工资)的12%去缴。算起来,他的年包工资20万+,把双边,也就是他和公司缴的公积金算进去的话,他的年包工资能达到25万+。这个水平,在深圳虽然算不上大富大贵,但也是很多打工人梦寐以求的状态,因为他工作不...

应届生拿offer后一定要了解的几件事!|薪资|工资|试用期|用人单位|...

一般企业的薪资架构是由:基本工资+绩效工资+社会保险+福利+年终奖构成的。薪酬信息包含了基本工资构成,能够实际到手的福利,奖金发放制度,涨薪制度等。只要是正规专业、尊重求职者的公司,都会将这些信息大大方方告知,如果你想了解详情,面试官却不愿透露甚至黑脸,那么你心里也就明白了——此地不宜久留。

3位中山大学硕士就业待遇曝光,都学计算机都在大厂,年薪超30万

从收入去看,中山大学计算机专业的三位硕士,都是月薪+年终奖,没看到绩效(www.e993.com)2024年11月12日。财讯科技2.1万月薪,年终奖21.万;深信服,月薪1.9万,年终奖1.9万,华为月薪2.4万,年终奖4个月工资,就是9.6万。综上,虽然很多人在找第一份工作的时候,不一定强求去大厂,或者厉害的企业。但其实越出名的企业,在工资制度,在五险一金的缴纳比...

咨询五险一金基数计算,是否需要计算年终奖的部分

老师您好,我是在企业内任职的一位人力资源从业人员,我想咨询一下,关于每年申报五险一金基数,他的计算应该是上年度的平均收入,那么是否包括当年度所发的属于上年度的年终奖的部分。例如2023年6月我公司发放了属于2022年度的年终奖金,那么此部分是否应该计入到2022年度的总收入里去计算平均呢?谢谢您...

如何调整住房公积金基数?这些调整方法有哪些实际应用?

按工资比例调整是最常见的方法,适用于工资有显著变化的职工。例如,如果职工的年终奖大幅增加,可以申请按新的工资水平调整住房公积金基数。这种方法需要提供最新的工资证明,以确保调整的准确性。按固定金额调整则适用于那些希望固定缴存金额的职工。这种方法的好处是可以更好地规划个人财务,避免因工资波动导致的缴存金额不...

鼓励将年终奖季度奖纳入公积金缴存基数

为了解决这一问题，借鉴我市社会养老保险缴费基数的有关规定，《条例（草案）》明确住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，月平均工资是指单位向职工按月发放的劳动报酬平均值。同时，鼓励单位将非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬纳入住房公积金缴存基数计算范畴，兼顾了制度的刚性和灵活性...

福州公积金缴存基数调整 这些问题帮你了解

比如,职工甲目前公积金缴存基数为10000元,去年7月至12月,月工资为10000元,年终奖是6000元;今年1月,甲的月工资涨到15000元,其上一年月平均工资就是13000元。用公式体现就是:(6个月×10000元+6个月×15000元+6000元)÷12个月=13000元。“这时候单位就应当将职工甲的缴存基数由10000元调整至13000元。”工作人...