网售在线面试AI助手可“作弊”?
根据面试官提出的问题,利用人工智能在求职者的电脑屏幕上实时给出详细答案,求职者“照着念就行”。
AI招聘官走马上任,是公正裁决还是偏见陷阱?
其中,能用于招聘的,就是传说中的「AI面试官」。它实际上是一个能够实时交互的问答机器人,通过语义识别、表情识别和声音识别等多种算法,根据既定问题,对面试者的回答进行分析、梳理,最终给出参考评分。例如,在按照职位要求筛选简历时,AI比人类有更高的准确率和效率优势,而在相对简单、流程标准化的初试中,也能以...
AI面试,如何实现招聘方和求职者“双向奔赴”
考虑到整个招聘流程中,还有后续面试、考核等多个环节,因此,一些用人单位使用AI面试,是可以理解的。用人单位要有系统思维,而非简单将AI面试视为降本工具主持人:您如何看待AI面试,它有哪些明显的优势和亟待解决的弊端?张敬伟:AI面试流行,存在就是合理,适应才是王道。对于求职者而言,接受AI面试,就是接受新技术,...
用AI 面试员工的企业,知道打工人在想什么吗?!
“肉丝er”也还特别提到,眼神千万不要飘忽不定,有的AI能够根据面试者的眼神分辨其是否在读稿,一旦被判定为读稿,那么不管面试者说得多好都会被pass掉。这是因为有的AI面试系统有眼神追踪功能,四处乱瞟会被视为作弊。“通过分析面试者的微表情,可以更准确地判断其是否在面试过程中存在作弊行为。”杨之...
打工人的命运,掌握在AI面试官手上?
尽管已经经历了不下十次AI面试,童林仍然觉得“AI面试比真人面试更难发挥”,“面对真人面试官的互动性更强,对方反应也更直观,可以迅速调整自己的状态。但是AI面试,总让我觉得像是面对一个没有感情的机器人,你也无法从他的表情动作中得到及时反馈从而调整自身状态。”小红书上关于AI面试的吐槽和童林一样,方莹...
被AI面试,打工人的“福报”又多了
要先从业务革新、生产力工具、观念等方面跑通B端,再为C端的消费者提供一些附加消费选项(www.e993.com)2024年7月31日。这就意味着,尽管你已经参加过很多场AI面试,AI可以通过和你聊天、分析你的面部表情,来生成一份“比你还了解你”的素质报告,但你不会看到这份报告——它由面试你的公司买单,主要为了帮助其挑选人才。
金三银四,你的面试官可能是个AI
从生命形态的角度来看,硅基生命形态的研究表明,硅和碳之间的化学性质相似性使得硅基生命在AI面试场景里具备了为提高效率的可能性。企业的本质是效率和创新,AI面试官这种新变化不仅拓宽了我们对人工智能多样性的理解,也为商业世界探索更多AI大模型场景提供了数据基础。
“AI面试”的不只是求职者
“AI面试”的不只是求职者科技观察家◎周倩莹春招期间,“AI面试”登上了各大社交平台热搜。“AI面试官”根据求职者作答时的语言和表情,判断人才能力和岗位匹配度,的确可以提高企业招聘效率。但要用好AI这一面试“神器”,让真正的人才脱颖而出,考验的不只是求职者。
迎战“AI面试官”,只有“题库”还不够
甚至在大语言模型出现后,该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能,即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节,这意味着所谓的“通用模板”“通关题库”已不足以应对日益“智慧”的“AI面试官”。“现在越来越要求AI招聘面试的精准度和专业性,所以年轻人还是要针对自己想要从事的行业进行更加细化的研究,聚焦行业...
爆火的AI面试,逼疯打工人
图注:AI面试界面;来源:小红书。在求职过程中,杨阳就经历了十几次的AI面试,据她透露,银行、国企等单位的AI面试题目会偏传统一些,快消企业则更加灵活一些,但基本上都很像“宝洁八大问”,比如:过往经历中,哪些地方最能展现你的领导能力?AI面试过程中,题目不允许被截屏,会显示违规,如果截屏过多,会被判定面试作废...