电梯维保“难招难留”,规范行业秩序是关键
电梯管理难,首先就难在所有权、使用权、管理权相分离,经常是“开发商买但是不管,物业公司管但是不用,业主用但是不直接参与管理”。责任主体模糊,不仅给电梯的日常管理带来困难,而且很容易陷入片面比价,导致“劣币驱逐良币”。要扭转这样的局面,需要对电梯的安装、使用、维修保养作出明确规定。一方面,明确维保企业的操...
老师傅稀缺、年轻人留不住,电梯维保“难招难留”如何破解?
“电梯维保行业一直处于招人难、留人难的状态。”米高电梯总经理张平生坦言,当前,随着电梯保有量不断增长,维保人员面临较大缺口。电梯属于特种设备,电梯维保工从培训考证到独立上岗至少要两年时间,而想成为一名技术能手,至少需要8年的时间。另一方面,维保人员的工资不高,一般月薪在3000元左右,干得好的能到5000元左右。
电梯维保水深几许:物业收回扣 维修工很多临聘
“考证并不是很难,但一些人的学历要求达不到,有的不愿意考。”一位没有上岗证的电梯维保工说,有证或者没证都有办法上岗,两者之间的区别只体现在公司发的工资上,有证的一般比没证的每月会多三五百元。(本报通讯员王伊米储溪云本报记者鲍亚飞李阳阳)电梯维保,作为物业公司到底应该怎么管理?这俨然成了...
电梯维保工人“难招难留”困境如何破解?
“电梯维保行业一直处于招人难、留人难的状态。”米高电梯总经理张平生坦言,当前,随着电梯保有量不断增长,维保人员面临较大缺口。电梯属于特种设备,电梯维保工从培训考证到独立上岗至少要两年时间,而想成为一名技术能手,至少需要8年的时间。另一方面,维保人员的工资不高,一般月薪在3000元左右,干得好的能到5000元左右。
一线老师傅稀缺 电梯维保工人“难招难留”困境如何破解
“电梯维保行业一直处于招人难、留人难的状态。”米高电梯总经理张平生坦言,当前,随着电梯保有量不断增长,维保人员面临较大缺口。电梯属于特种设备,电梯维保工从培训考证到独立上岗至少要两年时间,而想成为一名技术能手,至少需要8年的时间。另一方面,维保人员的工资不高,一般月薪在3000元左右,干得好的能到5000元左右...
中高考准考证不!要!丢!打卡长三角这些景区有优惠
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熟手税后月薪1.5万元招不到人,“招来的年轻人不到1年跑了一半...
近几年,我国电梯保有量不断增长,但维保人员却面临较大缺口。行业流动性大、老师傅稀缺是电梯维保行业用工面临的困境,高强度、低回报导致维保人员流失,愿意从事该行业的人越来越少。维保工作的“人机比”也难以得到合理控制。据悉,电梯维保员从一个“小白”到培训考证、独立上岗,至少要一年,做到独当一面至少需要3...
月薪15000元还招不到人,这个岗位为啥没人干?
近几年,我国电梯保有量不断增长,但维保人员却面临较大缺口。行业流动性大、老师傅稀缺是电梯维保行业用工面临的困境,高强度、低回报导致维保人员流失,愿意从事该行业的人越来越少。维保工作的“人机比”也难以得到合理控制。据悉,电梯维保员从一个“小白”到培训考证、独立上岗,至少要一年,做到独当一面至少需要3...
月薪到手15000元还招不到人,这个岗位为啥没人愿意干?
近几年,我国电梯保有量不断增长,但维保人员却面临较大缺口。行业流动性大、老师傅稀缺是电梯维保行业用工面临的困境,高强度、低回报导致维保人员流失,愿意从事该行业的人越来越少。维保工作的“人机比”也难以得到合理控制。据悉,电梯维保员从一个“小白”到培训考证、独立上岗,至少要一年,做到独当一面至少需要3...
外企占7成国内市场,“电梯”算高科技吗?
随着我国经济的快速发展,特别是房地产经济的快速崛起,电梯产业也进入飞速的发展期。虽然目前国内电梯市场规模是全球最高的,但我国电梯行业的市场集中度较高,主要被奥的斯、迅达、通力、蒂森、日立以及三菱这六个国际电梯企业占据,合计市占率超过7成。