释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

对此，泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示，只要上述员工回来，通过公司培训后还可以上岗工作，企业可以既往不咎，“我们是国有企业，是有社会责任感的。”该工作人员强调，员工有知情权，企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系，但公司还是希望保护员工的合法权益。另外，吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示，4人处于...

捞舆 国企喊擅自离岗16年员工上班,这班还能上吗?

国企的责任感,是要对国家和人民的资产负责,是要对企业发展负责,是要对所有员工的合法权益负责,无论如何,绝不是对严重违规的员工个体利益负责,不是对无底线无原则的要求负责。何况,涉事企业也是上市公司的控股子公司,还需要服从上市公司的规章制度,对所有持股的股东负责。涉事企业态度暧昧,其中的逻辑不难理解。

牛!旷工16年没被开除!国企发公告喊离岗16年的4名员工回来上班

像这样离岗的员工,有可能有工资,但不会很多,有也是基本工资,但肯定有社保,因为员工没有被开除,国企肯定会给交社保,所以可以按照劳动法和吃空晌问题处理,如果啥都没有,肯定不用处理。只有享受了公司的福利,公司才会处理,要不然吃吃空,谁会去整这事。对于员工来说,只要有发给我,无论多少都是天上掉下来的,何...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查,律师解读...

赵良善解释，当员工出现违背单位规章制度或者法律规定的特定情形时，国企事业单位可单方开除员工，并不存在国企事业单位不能开除这一说法。赵良善强调，对于公告后仍不返岗的员工，将丧失继续履行合同的机会，依据《事业单位人事管理条例》第28条的规定，国有企事业单位可以对其进行开除处分，开除后聘用关系即解除。赵良善表...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于劳动合同中止状态。这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然置之不理,则单位可以直接解除劳动合同。可能基于此,新闻中的涉事国企发布了这样一则通告。

吉林一国企4名员工长期离岗,其中一人失联16年,员工失联单位要等吗...

近日,吉林一家公司发公告:4名员工擅自离岗后一直未上班,其中1人离岗长达16年(www.e993.com)2024年11月22日。公司一直联系他们未果,现要求10月21日前返回上班,否则依规处理。该企业表示,4人离岗后没有享受工资待遇,也没有缴纳社保,现按程序进行清理,“若员工回来可以继续上班,否则就解除劳动关系。”在法律上看,员工若失联不上班,单位要等待其...

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法,这已然超脱常识,和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。其四,长期离岗是否还有“资格”回来继续上班?泉阳泉公司表示,这些长期离岗员工,“经培训能胜任可以上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的”。这可能考虑的是《劳动合同法》中“用人单位解除...

马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?

国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,这几天颇受舆论关注。公告称,四人未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,公司不断以各种方式与上述同志联系未果;现以公告方式通知,如逾期不归,将按《劳动法》和有关规定处理。如果这些员工擅自离岗的时间是十天半月,相信这一公告并不足以成为热搜...

最久的16年!国企登报喊离岗员工回来上班,回应:一直替他们交保险

吉林森工集团相关负责人称,企业在职员工500余人,筛查出这16人参保但没上班,这些员工均为零工资已再次通知他们返岗,通告中的4人当中已有1人已取得联系。上述负责人称,10月21日前,4人若未返回公司,将单方解除劳动合同。此前报道国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!称正处理吉林一国企旗下公司4人...

2025年国企末位淘汰制是开除的意思吗?针对员工还是管理层?

除此之外,末等调整制度也不等于开除的意思,只是对岗位进行调整。但如果岗位调整之后,还不作为的话,那就是这个人的态度问题了。因此,我们只要端正好自己的态度,心态放好点,坚持不懈,在任何岗位都会有所成就。国企推行的末等调整和不胜任退出制度,针对的是员工还是管理层?