违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

除了应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,还要不要判令用人单位支付生育津贴(或者产假工资),在司法实践中各地并不一致.有的法院支持,有的法院却不予支持。随着《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出构建“生育友好型社会”,应当支持赔偿生育待遇的呼声越来越多.下面这起案例,对用人单位该如何保障...

劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

答:孕期被公司辞退,公司仅赔2N并不一定合理,具体分析见下:1、关于2N赔偿的理解:定义:2N是指公司违法解除劳动合同时,需向劳动者支付的赔偿金,是经济补偿的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以...

最高院:单位这样以劳动者拒绝调岗为由解除合同的,应按2N赔偿!

3.需对劳动报酬及其他劳动条件无较大影响;4.需是劳动者能够胜任的岗位;5.如果工作地点作出不便调整后,需提供必要协助或补偿措施。不满足以上条件的岗位调整涉嫌违法,劳动者有权拒绝。用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整侵害劳动者合法权益,劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。对于用人...

曝佳能苏州裁员赔偿2N+12/N+12:被称国内顶级赔偿 裁员天花板

根据署名为佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》,给出的补偿方案中,包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。彼时,有媒体报道称,一位前珠海佳能员工在工厂决定关停前,他的月工资是7千元到1万元,关厂后拿到约25万元的补偿,他有个同事在这边工作30...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违法解除的概率非常高。一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固定期限合同员工但不能证明未优先留用的合理性,可能会被判定违法解除,员工可以要求支付违法解除赔偿金(2N)(www.e993.com)2024年11月20日。6、无固定期限劳动合同的好处和弊端...

律师称公司违法解雇或不止2N赔偿 看法院是否支持诉求

现实中员工面对单位违法解除想打官司,如果协商不成需要进行劳动仲裁,期间花费的时间、精力以及各种费用较高,一定程度上会让很多劳动者望而却步,同时公司违法辞退员工的成本也较低,赔偿金通常为2N,这与部分入职时间较短员工的维权成本相比相差大。但值得注意的是,员工面对违法解除需要维权时,个别案件并非只有2N赔偿的选...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

对于这些员工,企业只能根据劳动合同法第三十六条的规定,与其进行协商一致,可以解除劳动合同。被裁员工应该得到什么赔偿?根据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。2、劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,提出解除劳动合同:...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。2、劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,提出解除劳动合同:...