引进人才多为“东南亚博士”,如何缓解“含博量”焦虑?
很多地方普通院校缺少平台优势,叠加经费拨款、设备器材、发展路径、地理位置等方面的局限,很难吸引到国内的博士人才。而不管是院校升级为大学,还是申请硕士点,都会对教师队伍的博士比例有所要求。为了获得更充足的经费、更大的招生规模和发展空间,一些高校便开始“为引进而引进”,把引进人才的名号摆在实力之前。此前,湖...
2024海南海口人才落户政策放宽,最新范围及条件来了!
海南人才落户买房可以申请补贴,但具体补贴标准和条件因人才类型和购房时间等因素而异:1、购房补贴对象:2018年5月13日后引进的50岁以下D类(拔尖)和E类(其他类)高层次人才、40岁以下全日制硕士毕业生、35岁以下全日制本科毕业生和具有中级专业技术职称的人才,以及海南省普通高等学校2018年及以后全日制应届毕业生可以享受...
进入体制内很难?研究生走人才引进真的很容易!
进入体制内很难?研究生走人才引进真的很容易!在这样一个竞争激烈、前途渺茫的年代,想要找到一份像样的工作,对于大多数人来说,都是一场噩梦。而为考研而紧张的毕业生,也许还有一个更快捷的途径,那就是“人才引入”项目,为找工作的灰暗通道提供了一丝希望。"捡大便宜"的感觉,小张自己也深有体验。身为一个...
企业紧缺人才引进难?给编制!
“当下编制稀缺,包头能用这种方式帮企业引才,实在难得。”弘元能源科技(包头)有限公司人力资源部经理彭瑞东说,公司精选技术强、经验丰富的技术骨干做导师,专门指导引进的人才,努力为人才成长提供最好的资源和平台,尽力让人才用好、留住,而不是为了编制把企业当跳板。
乡村人才引进难在哪儿?如何破解?
。二是引进人才时效短。一些地方外来人才具有工作“有效期”,下乡服务时长一般是1—3年,一些驻村干部进入乡村不是“扎根”而是“过客”。较短聘期内,一些大学生村官很难熟悉村务工作,村民把他们当“外人”,他们自己也因“此乡非吾乡”而难以适应,将在乡村工作视为过渡性的“跳板”,服务期结束便离开...
三年引进50个医学博士 四川内江以“最低30万元安家补助”等待遇...
博士人才招不进来,主要是和区位因素、发展平台、优惠政策有关(www.e993.com)2024年10月17日。相比起成都、重庆这样的大城市,“成渝之心”的内江很难成为博士生的首选。其次,地区医疗卫生事业的发展水平以及医院的综合实力决定了人才发展的平台,而内江的优势也并不明显。由于人才招引效果不理想,导致内江高水平、高层次医学技术人才缺乏,在全省...
2024贵州黔南州长顺县引进卫生类高层次和急需紧缺人才20人简章
为深入实施人才强县战略,大力引进县医疗卫生领域高层次和急需紧缺人才,结合我县实际,特制定《长顺县2024年公开引进卫生类高层次和急需紧缺人才简章》。一、组织领导本次公开引进人才工作在长顺县委人才工作领导小组的领导下,由长顺县医疗中心医院组织实施,并接受社会监督。
黑龙江鹤岗:人才“储备池”破解引才难
“我是土生土长的鹤岗人,本想毕业后到大城市发展,但鹤岗向我抛出了橄榄枝,我看政策待遇都还不错,所以果断选择回到家乡发展。”通过“黑龙江人才周”引进的应届硕士毕业生王宇翔说。据了解,过去部分事业单位人才紧缺,但受编制数量限制,招聘人才成了难题,一定程度制约了工作开展。为打破这一尴尬局面,2023年1月,鹤岗...
一次择业 三方受益!洛龙区“政录企用”人才引进模式效果赞
今年,洛龙区通过“政录企用”招引18名高层次人才到辖区内企业工作,有效帮助企业破解人才紧缺等难题,有利于企业快速发展。下一步,洛龙区将全力做好“政录企用”后半篇文章,联合企业对引进人才持续跟进培养和强化服务保障,既为人才提供经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的平台,也为人才提供贴心暖心服务,增强人才的向...
当引进的高学历人才决定离开县城
但与此同时,一些被吸引来的年轻人,发现理想生活与现实间的磨合远比想象中要难。问题并不新鲜,如果县城能提供的依然是父辈那样“一眼望得到头”的生活,或许还难以匹配它们争相引进的人才。在2022年发表的一篇文章中,南京大学社会学院教授、就业质量研究中心主任方长春就曾指出,各地积极向高学历人才敞开胸襟的同时,也...