“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?

较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“亚迪学校”。

在新能源车企,研发人员薪资水平和职级体系有知道的吗?

谈及晋升方面，有比亚迪前员工透露，至2019年底，2010届本科技术岗员工税前月薪已突破20k，且多担任项目负责人角色。而2015届本科生的月薪则在10.5k至12k之间。虽然基层员工待遇相对一般，但公司领导层的薪酬在行业内仍具竞争力。作为国内新能源汽车行业的先行者，比亚迪在工程师水平上与互联网大厂如阿里、腾讯相比存在...

在比亚迪工作是一种怎么样的体验

小级别一年半载能升，大级别比较困难，3~N年的都有。b.定级。本科应届生进来都是F1,硕士应届生E1(也有F3,一般是双非硕士)，博士D1(也有E3)。一个事业部里科长一般是E、D,经理D、C,总经理C、B。综合来说薪资整体水平是，技术>销售>业务>职能。c股份。E级及以上且在公司任职2年就会有股份，根据级别和公司...

一周汽车人才志:理想完成职级体系改革;小米首款车投入3400名工程师

比如原来员工职级是P6,升级后一般会变成15级,“少部分员工会被沟通加10级或者加11级,得看系统测算。”一位业内人士评价,“职级升了,但是没有涨工资。这次职级体系变革感觉让员工有了更多的晋升空间。理想汽车:向1157名雇员授出共1415.37万份受限制股份中国汽车报12月15日,理想汽车公告称,根据2019年计划,向115...

比亚迪校招,工作一年拿到手薪资293440元

关于转正。校招试用期3个月,社招的某个级别以上试用期是6个月,但试用期第4个月会有绩效。比亚迪有两个体系,一个是比亚迪公司,大家在光鲜靓丽的办公室上班,冬暖夏凉,各种福利待遇不错。另外一个是在比亚迪工厂上班,相对环境没有那么好,也比较辛苦一些。两种环境氛围是绝对不一样的,我身边的同事很多是985院校毕业...

独家|比亚迪来了华为人,引入新考核提人效,全员“开考”

上述知情人士透露，这位来自华为的HR领导已经在比亚迪规划院开始推行华为的学科制(www.e993.com)2024年11月24日。所谓学科制，即一种员工从业资格认证制度，比亚迪的学科制分为一类学科和二类学科，一类学科以运营、销售、研发等工作岗位来划分，二类学科是在一类学科下设置更为细分的内容，划分好学科标签后，根据不同职级，对全体员工进行资格评定，...

陕西举行“深化‘三个年’活动、推动高质量发展”系列主题新闻...

树立鲜明用人导向,在重点任务、重大项目一线提拔使用干部53人、晋升职级84人。紧扣乡村振兴、赛事经济、项目建设等重点任务,出台支持“千万工程”示范村创建15条措施,组织906名领导干部联链条、包企业、抓项目,以严实作风办好国际沙排U19世锦赛,全省巩固拓展脱贫攻坚成果暨“千万工程”工作推进会在商洛召开,全市经济社会...

全力以赴“项”前进!百日集中攻坚涌现“福山标杆”

新机制推动下，一批“90后”“95后”年轻干部在项目上长本事，在一线上磨炼中变“老练”，成长为重点项目“跑得快”“跳得高”的骨干力量；对于工作中勇于攻坚克难的干部，福山区每年统筹专项名额予以直接晋升职级，着力推动职级资源向攻坚克难干部倾斜。统计数字显示，2023年以来，福山区共评选表扬“福山先锋”80人，...

比亚迪的临界点:饥渴与克制、混乱与效率

为了适应低自动化率的生产方式,一项产品升级落地时需要生产部门评审生产难度,并备有详细清单,以定期检查产品设计是否影响了制造流程。落地时,研发部门的工程师还要花一周左右时间去工厂盯线,纠正工人的操作。研发环节也类似。一位比亚迪汽车工程院工程师说,研发发动机时,定任务的时候会开始拆解,比如一人负责放传感器,一...

比亚迪雇佣体系详解:巨头是怎样炼成的?

比亚迪的晋升机制主要依据员工的工作表现和考核结果,以及企业的发展需要和人才规划。比亚迪的晋升机制体现了其公平和公正的企业文化,为员工提供了平等的发展机会和职业道路。但是据网友反馈,比亚迪的晋升机制存在一些大企业中很普遍的问题,比如:晋升机会较少,晋升难度较大,基本上入职即巅峰,来时定的什么职位几年内就是...