检察机关创新机制促进检察官助理职业发展

2023年以来,重庆市检察机关从检察官助理中遴选员额检察官142人、递补39人,一大批青年检察才俊或入额或走上领导岗位。“检察官助理是检察事业的‘长江后浪’。”重庆市检察院相关负责人表示,将持续深化人才强检战略,大力实施优秀青年干警递进培养计划,打造过硬检察官助理队伍,为重庆检察工作现代化注入新鲜血液。人尽...

优秀检察官助理的培养路径

“近年来,山东省检察机关按照健全‘选育管用’全链条机制,突出育用结合,在育得优、过得硬、用得好上下功夫,源源不断培养造就可堪大用、能担重任的高素质专业化检察官助理队伍,促进检察官助理在推进检察工作现代化中担当重任。”近日,山东省检察院政治部主任刘建军接受记者采访时说道。山东省检察机关秉持“人人都是可...

优秀检察官助理是怎样炼成的?《检察日报》分享山东等地经验做法

“近年来,山东省检察机关按照健全‘选育管用’全链条机制,突出育用结合,在育得优、过得硬、用得好上下功夫,源源不断培养造就可堪大用、能担重任的高素质专业化检察官助理队伍,促进检察官助理在推进检察工作现代化中担当重任。”近日,山东省检察院政治部主任刘建军接受记者采访时说道。山东省检察机关秉持“人人都是可...

最高检印发《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》

特别是,各级检察院普遍把检察官助理视为遴选入额前的临时身份和过渡阶段,缺少对这一职业的中长期培养发展规划;对检察官助理遴选入额关注较多,对岗位履职重视不够;对作为检察官人选储备关注较多,对作为专业办案力量的重视不够。《意见》着眼检察官助理职业化建设的迫切需要,明确职业预期、畅通职业通道,建立符合检察官助...

检察系统改革了检察官助理制度,法院会跟上吗?

可以作为证明的是,改革明确了:检察官助理培养阶段的确定,主要以办案能力养成和职业发展方向为依据,不与职级直接挂钩。体制内,最难调整的就是待遇的分配问题,这不与职级挂钩的工作内容分配,能真正的调用工作积极性吗?单独拿出检察官助理这一部分人员单独发文,可见最高检对这个问题的重视程度。以法官检察官员额制为重...

深化检察人员分类管理改革 进一步推进检察官助理职业化建设

对于法律专业人才匮乏、招人难问题突出的地方,可以只对学历学位设置一般条件,不要求通过法律职业资格考试,入职以后再考(www.e993.com)2024年11月22日。对于检察官助理短缺已经影响基本办案工作的地方,可以进一步降低条件,按照公务员的基本条件招录;这种情况下,要对将来能否担任检察官等职业发展问题做好政策说明。

【权威发布】检察官助理如何招录、配置、履职?最高检政治部负责人...

对于法律专业人才匮乏、招人难问题突出的地方,可以只对学历学位设置一般条件,不要求通过法律职业资格考试,入职以后再考。对于检察官助理短缺已经影响基本办案工作的地方,可以进一步降低条件,按照公务员的基本条件招录;这种情况下,要对将来能否担任检察官等职业发展问题做好政策说明。

最高检政治部负责人就《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理...

《意见》梳理融合了2015年中组部、最高法、最高检出台的有关工作意见以及艰苦边远地区招录基层公务员有关政策,结合检察官助理队伍职业特点,为招录工作提供了丰富的“政策工具包”,包括单独命制试题、合理确定开考比例、优化招录程序等,指导破解艰苦边远和民族地区检察院招录难题,畅通法学专业人才进入检察机关的通道。

聂鑫委员:建议设置“助理法官”“助理检察官”岗位

比如在有限的员额比例下,法官助理、检察官助理的培养和发展路径问题。”今年全国两会期间,全国政协委员、清华大学法学院教授聂鑫接受记者采访时表示,目前,上级法院、检察院的法官助理、检察官助理需到下级法院、检察院竞争员额,一方面,这会挤占下级院、特别是基层院本来就稀缺的员额;另一方面,上级院的助理一旦入额调入...

让能者上、不胜任者让 昆山实现员额检察官有序流动

注重考评过程控制与结果应用相结合。通过科学合理、公开透明的考评过程,使每位检察官对考评情况有清晰的认知,鼓励检察官争创佳绩,让难以适应检察官工作的主动提出退出员额。建立职位转换机制妥善解决退出员额人员的分流安置问题。对考核结果不理想、办案质量瑕疵较多,不适宜继续担任员额检察官的,转任检察官助理;对因身体...