“五一”上班三倍工资 深圳加班费全国最高

根据我国相关法律法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。深圳:加班工资全国最高五一三天...

五一上班有三倍工资吗?

首先，让我们明确一个基本事实：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在五一期间被安排上班，确实有权获得三倍工资的待遇。这一政策初衷是为了保障劳动者的合法权益，鼓励企业在非必要情况下不安排加班，同时也为那些因工作需要在节假日加班...

增加2天!2025年起,放假安排有调整

由此可见，修改后，年工作日减少至365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天，综合计算工时工作制的2000小时将减少为1984小时。因此，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分将被视为延长工作时间，进而导致综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。2025年放假安排2025年元旦、春节、清...

90%的人都算错了!五一劳动节的加班费,你真的会算吗?

只要符合加班条件,单位就应该支付加班费!9.值班VS加班——值班算不算加班?一般情况下,不算!值班是临时性的、非生产性的工作,不是加班!10.加班工资时效——主张加班工资有没有时效?劳动关系存续期间,主张加班工资不受时效限制!总的来说,加班费,可不是小事,是劳动者的应得的血汗钱。赵律(公zhong号:律...

2024五一加班费是哪几天三倍工资?

五一期间加班工资认定根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。在5月2日-5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

五一假期,怎样为加班费讨说法?法官:由员工举证

“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资(www.e993.com)2024年11月21日。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班,则应当依法支付休息日的加班工资”。因此,妇女节、青年节等部分公民放假的节日照常工作的,单位可以不支付加班费。

盘点那些五一还在加班的公司,你愿意加入吗?

根据法律规定,五一劳动节期间的加班工资应该是正常工资的三倍。然而,现实中,许多公司仍然以调休代替加班费,这种做法在法律上是有争议的。如果5月1日当天安排加班,一般应支付三倍日工资。而对于休息日的加班,则可以安排补休来代替加班工资。面对这样的加班文化,许多人开始反思,是否愿意加入这样的公司。虽然这些公司提供...

“五一”加班工资这样算!不可用“调休单”替代!

“五一”加班工资,这样算!法律提示五一放假5天里,5月1日(劳动节)这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支...

2024五一假期加班工资怎么算?

劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。五一加班费怎么算?根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

五一放5天假,4天周末调休,有两周要补加班!网友:放不起就别放

五一放5天假,4天周末调休,有两周要补加班!网友:放不起就别放,调休,放假,双休,单休,五一劳动节,法定节假日