关于工时和加班,这些知识应知道→
这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的,用人单位仍需根据地方规定支付加班费。07??法定节假日安排加班,劳动者一天共获得几...
太细了!法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”!
劳动者的岗位是适用综合计算工时制的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照工资基数300%支付加班工资;用人单位在其他期间安排劳动者工作的,则要看在综合计算工时周期内劳动者总实际工作时间是否超过总标准工作时间,如果超过总标准工作时间,视为延长工作时间,应当按照工资基数150%支付加班工资。故在综合计算工时制...
劳动争议案件中加班费的认定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。加班的事实一般根据考勤记录确定,在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是是否...
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。02、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班...
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...
执行特殊工时制,也有加班费
执行特殊工时制,也有加班费加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬(www.e993.com)2024年10月19日。因此,无论执行标准工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制中的任何一种,只要劳动者加班工作就应获得劳动报酬。然而,有些用人单位为苛减开销,将特殊工时制解释成没有加班费的工时制。殊不知,实行特殊工时制并不是拒付加班费的挡箭牌。以下4...
实行非标准工时制,加班时间如何计算?
制衣厂不得拒绝小苏等员工提出的按加班工资给付劳动报酬的要求。计件工作时间是指劳动者完成一定劳动定额为标准的时间。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当按照国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成,用人单位...
关于规范企业执行工时制度和加班加点工资支付行为的意见
2、劳动者超过法定工作时间加班加点的,其加班加点的工资报酬计发基数不低于下列口径计算:(1)实行岗位技能工资制的,为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和;(2)实行企业技能工资制的,为劳动者本人月技能工资;(3)实行计件工资制的,应根据计件单价作为计算基数;...
中秋节期间加班费这么算
以青岛市市南区等七区用人单位月最低工资2100元为例,中秋共计一天法定休假日加班,每天应发289.66元加班工资,假期其他时间加班不能安排补休的,每天应发193.1元加班工资。加班时间是上限规定的,并不是支付了加班工资就能任意安排劳动者加班了。实行标准工时工作制的,延长工作时间一般每日不得超过一小时,因特殊...
中秋节期间加班费这么算!用人单位不依法支付加班费劳动者可投诉维权
以青岛市市南区等七区用人单位月最低工资2100元为例,中秋共计一天法定休假日加班,每天应发289.66元加班工资,假期其他时间加班不能安排补休的,每天应发193.1元加班工资。加班时间是上限规定的,并不是支付了加班工资就能任意安排劳动者加班了。实行标准工时工作制的,延长工作时间一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要...