下班后微信办公算不算加班,律师:满足3个要素就算 可申请加班费
#下班后微信办公算不算加班#,律师:满足3个要素就算可申请加班费8月22日(发布时间),近日南京法院审结了一起关于“下班后用微信办公是否属于加班”的劳动争议案件。某酒店工作者小刘被上司要求在每周五、周六下班后的深夜,在微信群中打卡汇报工作成果。法院综合考虑了小刘的加班频率、时长、内容以及薪资标准,酌定...
单位以“打卡不符合考勤规定”为由拒付加班费违法!
员工被公司外派至项目工地,因工地既没有电脑也没有互联网,员工只能利用休息时间在酒店写标书。公司却以其在酒店“打卡不符合考勤规定”为由,拒不支付相应加班费。单位的做法合法吗?如果违法,员工该如何维护自己的合法权益呢?■基本案情2019年3月底,丁某入职某建设公司担任投标经理,并于试用期间被派驻至某项目...
奇瑞被曝强制加班卷工时,“896”成常态且没有加班费
IT之家7月2日消息,一位认证为“奇瑞员工”的网友近期发帖引发热议,奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10元餐补。另外,员工加班调休时间严格限制,部分部门禁止调休申请、禁止请假,还会依照加班时长进行末位淘汰。帖子还称,为了掩盖加班事实,目前员工的默认显示打...
被我告上法庭的老板,5 年后面试我的工作室
入职后一直拖着没签合同,然后各种无理由加班,也没有调休和加班费,老板还经常不懂装懂。2020年口罩问题出现,我们公司停业,但我工作能力还可以,为公司争取到了一个260万的项目,所有人为了这个项目开始居家办公。而当时老板根本不懂这个项目,全盘都是我在操作和沟通,一有什么改动和时间调整的问题(这都很正常啊...
为多领加班费冒用他人考勤卡打卡,我该被辞退吗?
我承认冒用别人考勤卡打卡,那三天原是安排我休息,因店里人手不够才回去加班的。也因公司规定每月加班时数有上限,超过36小时的无法打卡,所以刷了同事的考勤卡。被告某餐饮公司:双方签订的劳动合同已强调,员工应严格遵守《员工手册》及各项规章制度,其中包括明确禁止冒用考勤卡打卡、虚报信息等内容。且每月工时结算日...
打工新鲜事儿 | 每天拍照打卡30次证明自己加班,公司:假加班!法院...
综上所述,小万主张的加班事实不存在,故公司无需支付被告2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元(www.e993.com)2024年9月8日。二审认为:审理期间,小万既未有新的事实与理由,也未提交新的证据予以佐证自己的主张。且一审认定事实清楚,判决并无不当,予以维持。驳回上诉,维持原判。
一员工为证明加班每天拍照打卡30次?法院:恶意收集证据!
加班了就应该有加班费上下班的打卡记录可以作为加班证据但有员工提供了考勤证明后却被自己的证据“倒打一耙”↓↓↓员工被辞退要求公司赔偿约18.2万元加班费2016年12月22日,小万入职A公司任预算员,试用期工资5500元/月,转正为6000元/月,双方未签订劳动合同。
奇瑞员工爆发了!加班3小时补10元、关闭打卡统计、卷时长……
另在该热榜话题下方,有媒体整理了目前员工对奇瑞的控诉细则,比如,每天加班3小时,没有加班费,最多补贴10元的餐补。「896是正常标配,销售前线人员007是标配……」「最不认可奇瑞的,恰恰是奇瑞的员工,这是奇瑞最大的敌人,如果对待自己的员工都这样,很难相信对待用户、对待消费者会是怎样?」另据凤凰网报道...
下班后“工作微信”该不该回?能不能要加班费?
一审法院没有支持李女士的诉请,但是,二审终审改判公司应支付李女士加班费共计3万元。从法院给出的解释来看,只要有“明显占用休息时间”“提供实质工作内容”这两个要素,就可以被认定为“加班”。因此,王先生下班后还要用微信办公,甚至开会到凌晨,这些都应该归属于实质性的工作内容。所以道理并不复杂,法定劳动...
不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?
杨某陈述2021年以前的工资条来源于“掌上工资条”APP,之后的工资条来源于企业微信,其虽然看到工资构成,但不知道加班费的算法,直到打官司才知道可以要加班费,电子商务公司只告诉其是做六休一的。电子商务公司提供了OA系统中制度界面截图、员工手册,证明员工手册于2022年1月20日发布,范围全员可见,员工手册第5章第20...