37天无休,加班费和健康权益都应有保障
一句话总结,就是没有明确的加班费。支付加班费是企业的法定义务,涉事企业如此在加班费上和稀泥,显然是违背了《劳动者权益保护法》。所以,员工们必须在加班费上较真,理直气壮地维护自身权益。其实,在笔者看来,较之于加班费,还有一个问题需要特别关注,那就是员工的休息权益。37天无休,连续加班,如果工作繁...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配...
珠海一公司全员37天无休,且无加班费,员工:还不是为了几个钱
珠海全员加班无加班费,看似是职场个例,实则是整个加班文化的一个缩影。它提醒我们,作为打工人,我们需要的不仅仅是工作,更是生活。为了活着,我们需要的不仅仅是金钱,更是健康和幸福。要想打破加班枷锁,追求更加美好的生活,就必须重建良性序章。
一公司被曝37天无休且没有加班费;00后小伙炒股4天亏了2个月工资
5、一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职,当地人社局介入调查近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。据悉,一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司10月12日发出的通知称,鉴于近期公司项目紧急情况,为配合项目进度的推进,自2024年...
广东一公司被曝全员37天无休,“没有加班费和调休”,当地人社局...
广东一公司被曝全员37天无休,“没有加班费和调休”,当地人社局介入调查,调休,工资,公司,加班费,人社局,广东省
珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
04律师表示,支付加班费是企业的法定义务,劳动者有权要求企业依法支付加班费(www.e993.com)2024年10月20日。05如企业拒不支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维权。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考极目新闻记者邓波10月15日,一则珠海市香洲区某企业通知称需连续37天上班,却没有加班费和调休的聊天记录引发关注。16日...
官方回应公司被曝要求连续出勤37天 劳动监察部门将调查
近日,广东珠海市的一家公司通知全员37天不休假引发热议。公司文件显示:为了如期完成项目工作,要求全体员工自10月12日到11月17日每日均需正常出勤(包含周末两日),如有特殊情况经审批后可请假。另有网传图片显示,完成项目期间加班没有加班费,会根据员工对项目的贡献(即绩效)发给津贴。
这几地连休4天,不调休→
这个月,注意查收加班费哦!??国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的...
连休4天,不调休!网友:实名羡慕
这个月,注意查收加班费哦!??国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休...
国庆假期,这些人可提前发工资!加班费怎么算?
在享受国庆假期的同时,有些人可能需要加班,那么加班费如何计算呢?10月1日、2日和3日这三天是法定休假日,如果雇主要求员工在这几天加班,必须支付不低于日常工资300%的加班费,并且不能用调休来替代这部分加班工资。至于10月4日至7日这四天,它们属于休息日,若雇主要求加班且无法安排补休,则应至少支付员工日常工资的...