日本:“求求你让我加班吧,不然我还不起房贷”

没有加班费,员工还不起房贷2018年6月,日本通过了《工作方式改革关联法》,从2019年4月1日起分阶段实行,该法规对加班时间的上限加以限制,以期把更多的自由时间还给劳动者。法案规定加班时间“原则上为每月45小时,每年360小时”。顾及到繁忙期,还规定一年最高加班时间不得超过720小时,单月不得超过100小时。违反规...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03.标准工时制加班费的计算公式1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8...

不能认定加班的5种情形!加了也白加!

就是说,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,即通常所说的“双超”,应当支付加班费。如某职工在法定工作时间内完成一个产品计件单价是10元的话;在完成计件定额任务后被要求加班,平时加班做一个产品就是15元;而只是“单超”的话,则没有加班费。但必须强调的是,劳动定额应当合理。

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不...

富士康控制加班 工人仅拿底薪大呼变相裁员

除了控制加班之外,工人们普遍对调休表示不满。比如公司给工人小杨安排周一休息,让他周六上班,周六上8小时班却算作周一的正常上班时间,不算周末加班。公司给的解释说是根据生产安排的需要。但是对于工人们,虽然周末上班了,但这一天收入就不能翻番,工资就会受到影响。

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

加班费的存在是以工时制度为前提条件,不同的工时制度下存在不同的加班费(www.e993.com)2024年11月6日。我国现行存在三种工时制度,分别是标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度。1.第一种标准工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995...

注意!上班时间有变!钱也或将多一笔!

上班!国庆假期要加班的小伙伴你的加班费这样算↓↓↓国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的：①安排劳动者节后调休，可以不支付加班工资；②若未安排劳动者调休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再...

...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?

不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资！那么，如果要加班的话，加班费怎么算？根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关问答问:法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定...