全国法院:关于加班与加班工资的14则裁判要旨
本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后,还能否主张加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
实际上,陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后,陈明远索要加班费未果。5月14日,陈明远收到裁决书,法院对其申请的加班费不予支持,认定合同约定包含了加班费,公司无须额外支付。据了解,“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,在部分加班安排较多且...
每周工作六天是否需要支付加班费?
《国务院关于职工工作时间的规定》第5条规定,“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”劳动部发布的《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》中显示:“一、问:1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》(...
“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
实际上,陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后,陈明远索要加班费未果。5月14日,陈明远收到裁决书,法院对其申请的加班费不予支持,认定合同约定包含了加班费,公司无须额外支付。据了解,“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,在部分加班安排较多且...
关于加班费纠纷的20条裁判规则
用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。本案中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被...
拒绝加班,单位可以解除劳动合同吗?
此种情况下,劳动者周末上班的不认定为加班(www.e993.com)2024年7月4日。此外,有的用人单位每天安排劳动者工作6小时40分钟,每周工作6天,即周末有一天上班,这一天按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定,不认定为加班。三是关于法定假日加班的认定。根据规定,实行标准工时制和综合工时制的,法定假日上班就认定为加班,一般不安排补休;...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
根据以上法规,我么也同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些,保证每周工作时间不超过40小时,这样可以避免支付加班费。02午休时间是否计入工作时间?午休时间一般也指午餐时间,关于午餐时间是否计入工作时间,用人单位应当在员工入职时,以规章制度形式或劳动合同约定明确告知,不外乎两种情形:一是午餐时间...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
经查,9月23日(星期六),温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复,在设计研究院工作群内发表不当言论,造成不良影响,我司将按照有关规定进行处理。同时,我们将深刻汲取教训,进一步加强干部教育管理,严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规,切实保障职工权益。感谢社会各界的监督。南昌市青云谱区劳动保障监察执法...
被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?
双方签订的劳动合同附件约定,月工资结构为:正常工作时间工资3000元+加班费500元+福利津贴1500元+奖金。在职期间,S某的工作时间为每天工作7.5小时,每周工作六天。2018年11月6日,S某主张因R公司对其降职降薪、克扣工资,委托律师向R公司邮寄了《解除劳动关系通知函》。
劳动节普法特辑 · 小白就业记
3.法定节假日加班能以调休代替支付加班费吗?《劳动法》第四十四条规定了延长工作时间的工资支付的情形和标准。针对休息日安排劳动者加班,用人单位可通过安排补休的方式免付加班费,无法安排补休则依法支付休息日加班费。但对于法定节假日而言,法律法规并未规定用人单位可通过安排补休的方式免付加班费,因此,若用人单位在...