不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。原标题:《工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?》

珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,当地人社局...

珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，当地人社局介入调查近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。网传朋奇公司的通知网传一份抬头为珠海朋奇科...

一公司要求全员连续工作37天且“没有加班费和调休”,人社局介入

如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”▲网...

连休4天,不调休!

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

连休4天,不调休!网友:实名羡慕

国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日(www.e993.com)2024年11月1日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

10月1日至7日放假调休共7天对于因为工作需要坚守岗位、加班加点的家人们加班工资怎么算呢?↓↓↓三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

如果10月1日至3日加班，则用人单位支付加班工资不低于910.3（101.1×300%×3）元，10月4日至7日加班，用人单位不能安排调休的，支付加班工资分别不低于808.8（101.1×200%×4）元。也就是说如果劳动者这7天都不能休息，单位也不给安排调休的话，最少应该拿到1719.1元的加班费。海阳市、莱阳市、栖霞市...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。