人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
实践中一般以应发工资为二倍工资基数,即包含加班费、年终奖、补贴、提成等全部工资性收入。根据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。4、如果签订劳动合同是员工的职责之一,那还能...
官方发布:最新平均工资出炉!工资较高行业是...
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
支持加班费计入月工资支持将加班费计入经济补偿计算基数的意见认为,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
工资是指公司依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而开工红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包,大多数情况下,...
休息时间“碎片式”工作,该不该有加班费?
小姚的案件也得到了解决(www.e993.com)2024年10月18日。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加...
劳动争议案件中加班费的认定
1、加班工资基数的确定按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时:(1)劳动合同中对工资有约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相...
停工留薪期间的工资应如何确定?
具体而言,工伤职工在停工留薪期内除享受工伤医疗待遇外,用人单位应当按照其出勤对待,支付全部工资和福利待遇,包括基本工资(计时工资或者计件工资)、奖金、津贴和补贴等。而对于加班工资,因其超出职工正常出勤所能获得劳动报酬的范围,故一般不计入停工留薪期间的工资之中。具体可以按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患...
产假期间工资如何计算(是否包括加班费)
女职工“原工资标准”,是指女职工“前12个月的月平均工资”。“前12个月的月平均工资”按照前12个月应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。问题2:在计算“前12个月的月平均工资”时,“加班工资(或加班费)”是否计入?
【关注】假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?
工资是指公司依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而开工红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包,大多数情况下,开...