把劳动法当夜壶?一公司通知全员37天在岗无加班费!网友愤怒了!
最后就变成了一言难尽,我看到很多网友也在调侃,不给加班费,不让调休,这是公司事业部制定的,和老板没有任何的关系,这是很多公司一贯的做法。现在的一些情况就是一些企业也好,用人单位也好,他们在强调加班的时候,要么不给加班费,要么告诉大家要自愿加班,而自愿加班这几个字一旦被告知,那后面的内容就是耐人寻味了,...
案说人资法|劳动者对加班负举证义务
该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定为加班,北京某科技公司应支付加班费。对于加班费数额,法院综合考虑李某艳加班的频率、时长、内容及其薪资标准,酌定北京某科技公司支付李某艳加班费3万元。裁判过程北京市朝阳区人民法院于2022年3月1...
珠海一公司全员37天无休,且无加班费,员工:还不是为了几个钱
网曝珠海一公司全员加班37天,无休无加班费,此消息一出,引网友关注,热评不断!有网友说:我都两、三个月没休息了,谁可怜了!还不是为了几个钱!”这则消息虽是职场常见状态,更是打工人心中的无奈呐喊。在...
00后网上吐槽公司无效加班 被以严重违纪开除
2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主...
奇瑞345用人爆火?尹同跃做成互联网公司!
事实上,互联网公司这种通过加班时长,提升人效手段并不高明,长期来看对员工和企业都有致命影响,我们先来说员工,长期996加班直接损害了身体健康,赚那点加班费可能还不够未来看病,同时所有公司都减员增效,那就会制造出一个庞大失业队伍.他们充斥着求职市场,就会为了找到工作,竞相压低工资,到时出现结果,就是两...
码农们加班是“心甘情愿”吗?都是被“逼”的
实际上,互联网公司的加班文化在创业公司中更加常见,有创业公司的员工甚至吃住在公司,没有所谓的上下班时间(www.e993.com)2024年10月25日。一名互联网游戏公司的员工表示,“我所在的公司,上班时间10点左右,美其名曰弹性工作制,其实大家都不会来太晚,下班时间基本在9点、10点,还有很多同事通宵,周末也不休息。加班费就别提了。”...
虾皮员工猝死、宁德时代896,“大厂”加班文化该休了!
互联网大厂“加班”之风卷土重来其实,早在5年前马云提出“996”言论之时,就曾引发广泛的社会讨论。付加班费能不能要求员工强制加班?成为“打工人”激烈辩论的焦点。但《人民日报》就曾发表评论盖棺定论:崇尚奋斗,不等于强制“996”,不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。2021年8月...
“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?
“隐形加班第一案”根据判决书内容,李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司,担任运营负责人。李女士主张,工作近一年间,她不断以线上方式,在非工作时间为公司处理工作,各种形式的加班时间共计达595.8小时,公司应支付加班费近20万元。提起诉讼之前,李女士申请过劳动仲裁,但请求被驳回。
互联网大厂“降本增笑”,打工人却笑不出来
▲该公司搬迁前后工作环境对比。图/上游新闻曝料人对此说法进行了否认,称当时沟通的是在山里的办公周期可能非常长,到明年都不一定。办公室位于一栋农民自住房的二楼,一楼是村民夫妻居住,十几人要挤在二楼上班。离职后,自己还发现社保是在工作一年之后才买的,而且一些绩效、加班费、带薪年假都没有计算,已经...
线下“不定时工作”就得线上“不定时加班”?
最终,北京市第三中级人民法院根据李女士提供的《假期社群官方账号值班表》等客观证据,认为李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作,应当认定构成加班,酌定公司支付李女士加班费3万元。“我觉得它在向社会传递一种信号,随着技术的发展,线上办公的确带来了高效和便利,但这不意味着就可以侵害劳动者的休息...