珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

涉事企业将法定的加班费或者休息权,在符合特点评估结果下转换成未知的调休、奖金,此种转换显然是违法的,“劳动者有权要求企业依法支付加班费,如企业不支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维权。”

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。原标题:《工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?》

37天无休,加班费和健康权益都应有保障

他解释道,公司把员工调休和发放加班费的权限下放到了事业部,相关事宜由事业部具体沟通安排。加班需要支付加班费,这是法定条款,没有讨价还价的余地,在这家企业里,怎么就成了“由事业部沟通”呢?难道不该旗帜鲜明地支付加班费吗?关于加班费的事,事业部给出的解决方案是:事业部对每个员工加班的绩效和贡献进行评估,...

国庆假期加班费如何计算

国庆假期又要到啦今年国庆节10月1日至10月7日放假调休,共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班如果国庆假期需要加班加班费你会算吗?国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不...

珠海一公司被曝全员37天无休“无加班费和调休”,人社局介入调查

公司负责人刘先生说，网传消息“不完整”(www.e993.com)2024年11月1日。他解释近期公司有重大保障项目，需要全天候保障。他把调休和发加班费的权力给了事业部，让事业部去和员工沟通安排加班的事。人社部门严查通知发出去后，有两个试用期员工辞职了，人社部门也准备来公司调查。香洲区人社局的工作人员也说了，已经通知劳动监察部门去核实朋奇...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

张光宇认为,设计繁琐的加班费申报程序,实际上是给员工领取加班费设置障碍:“很多人为了保住饭碗,加班费难领也只好无偿加班。”除了加班费,劳动者加班后还可以调休。“我在外资咨询公司时,如果一个项目挤占太多周末,项目负责人会帮组员申请增加几天带薪假期。但新公司没有这样的调休制度。”张光宇表示,“希望用人单...

...高速不免费!国庆前后都要调休 可提前发工资!加班费怎么算?

值得注意的是,加班费不得以实物或过节费冲抵。《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依...

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。