【8小时之外,我能离线吗?】“老板随时有事,我根本不敢离线”
2019年12月2日,刘女士与北京一家传媒公司签订为期三年的劳动合同,约定采用标准工时制,每天工作8小时,周六、日休息,基本工资税前3600元,绩效工资税前5400元。入职后刘女士一直从事编辑工作。2021年12月1日,合同到期时,公司提出将不再与其续签劳动合同。因未休年休假及对加班等有争议,刘女士申请劳动仲裁,此后又向北京...
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(共计219条)
01、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号,已...
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(一)
01、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号,已...
比贾跃亭靠谱?高合汽车发布员工补偿方案
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本次协商方案中的月工资标准按解除劳动合同前十二个月平均工资(含加班费、销售奖金等)计算。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按员工月平...
...劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动合同|公司...
根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...
合同到期员工提出涨薪才续签,公司操作不当赔了16万,啥情况?
朝阳仲裁委未支持(www.e993.com)2024年10月17日。余某不服该仲裁裁决,诉至北京市朝阳区人民法院。余某向一审法院提出诉讼请求:1、公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资16万元;2、公司支付2019年3月21日至2019年7月31日期间延时加班费28172.4元、休息日加班费16597.7元……...
合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?
首先,劳动合同到期该怎么赔?依据《劳动合同法》第44条和第46条规定,劳动合同到期,公司提出不续签劳动合同,公司应向员工支付经济补偿,也就是我们俗称的N倍补偿,也就是本文网友称的一倍补偿。小赵在公司工作了5年,公司给5个月工资作为补偿,好像没什么毛病。但是实际上,劳动合同到期,给一倍补偿并不多见,更多的情...
劳动合同到期员工拒绝续签,这些情形单位得给补偿,不知道亏大了
华某某在公司工作年限共计为3年,最终法院判决公司支付经济补偿金为48715.08元(16238.36元/月×3个月)。★案例来源★中国裁判文书网,案号(2020)内05民终1361号★实务分析★第一,劳动合同到期后不再续签新的劳动合同,符合哪些情形用人单位应当向员工支付经济补偿金?现实中有些用人单位在与员工都是一年...
山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...
↑一审法院认为,银行作出开除处分决定时,双方已无劳动关系,双方因此发生的争议不属法院受理范围一审法院认为,杨朋索要工资及加班费等诉求部分合理,判令浦发银行济南分行支付杨朋未休带薪年休假工资、劳动合同到期后未签订书面劳动合同双倍工资差额等共计8.7万余元。不过,对于杨朋要求确认银行开除决定违法的诉求,...
合同“空窗期”离职能索赔二倍工资吗
经审理,仲裁裁决公司支付郝民田2021年3月1日至3月19日工资3310.34元、2019年3月23日至2021年3月19日未休年休假工资5958.62元,驳回其他仲裁请求。加班费、报销款存争议郝民田不服仲裁裁决,诉至法院。他主张,其劳动合同到期后未再续签,但其仍在公司工作,并通过特殊的合法途径,找到了自己的劳动合同,并提交为证...