临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬,按照“工资薪金”代扣代缴个税,同时需要帮临时工代扣代缴社保。“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。(2)如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员...
...工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付劳务费...
“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。(2)如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务...
工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!
一般情况下,在职人员的报酬计入“工资薪金”,兼职或临时聘用人员的报酬计入“劳务费”。在职人员可以通过企业是否签订劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别。但不管在职人员、兼职或临时聘用人员若累计工作时间满183天以上的,应归入企业的职工总数。因此,虽然甲公司将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用,达到减少职工总数...
个税,这是最新最全的税率表!
基本医保相关医药费除去医保报销后发生的支出个人负担(医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分扣除方式限额内据实扣除扣除标准每年在80000元限额内据实扣除扣除主体医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除;未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。注意事项1.次年汇算清缴时享...
刚刚,个税被查!已有公司被重罚!你们还敢这样避税吗?
退休金不属于劳务所得,不需要缴纳个人所得税;但退休金以外的收入,需要申报交纳个人所得税;退休后返聘所得的劳务收入,每年超过6万元的,需要缴纳个人所得税。7.专项附加扣除信息填写有误建议单位安排员工自行下载APP填报专项附加扣除信息,这样,单位的风险较小,同时有利于以后纳税人的年度个人所得税汇算清缴。要注意...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出(www.e993.com)2024年9月8日。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...
劳务派遣员工的工资需要计入用工单位的工资薪金总额吗?
回答:有两种情况1、劳务派遣公司支付,那么贵司作为用工单位需要作为劳务费支出,不得计入用工单位的工资薪金,需要计入劳务派遣公司的员工工资薪金;2、贵司直接支付给劳务派遣员工,那么应作为工资薪金支出,准予计入企业工资薪金总额。特别提示:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身...
紧急通知:"工资薪金"写成"劳务费"的企业有大麻烦了!
根据《高新技术企业认定管理工作指引》(国科发火〔2016〕195号)的相关规定,企业职工总数包括企业在职,兼职和临时聘用人员。一般情况下,在职人员的报酬计入"工资薪金",兼职或临时聘用人员的报酬计入"劳务费"。在职人员可以通过企业是否签订劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别。但不管在职人员、兼职或临时聘用人员若累计工作时...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
按劳务报酬还是工资薪金?根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是在有些情况下,也会出现未缴纳社保的情况。根据国税发[1994]89号第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得...
五种工资薪金及劳务报酬的企业所得税税前扣除情况!
2.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,并准予计入企业工资薪金总额基数。3.在适用研发费用加计扣除优惠政策时,人员人工费用归集包含劳务派遣员工(研发费用加计扣除中的人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和...