劳动仲裁记录岂能成为求职污点

把有过劳动仲裁经历的求职者视为潜在的“麻烦制造者”或“不稳定因素”,不啻于对依法维权的“污名化”。不仅违背了公平就业的原则,损害了劳动者的合法权益,更是对劳动者尊严和权益的践踏。@《广州日报》:一些用人单位将劳动仲裁记录视为求职者身上的“污点标签”,仿佛只要劳动者递上一纸诉状,就意味着此人“难缠...

劳动仲裁网上提交材料能提高效率吗?如何高效解决劳动仲裁问题?

这还是最简单的仲裁流程,如果涉及重大案件,比如集体诉讼,就更麻烦了。劳动仲裁这种事儿,谁也不愿意碰上。但如果真的不幸遇到了,对于申请人来说肯定要提前做好准备的。在证据准备充分的基础上,往返仲裁委也至少要三趟。关于开庭时间,不同的地方也不同。比如,北上广深这类大城市,一般都会延迟1个月以上才会开庭,...

劳动仲裁怎么成了“求职污点”?这是劳动者的合法权利

劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利,不应对劳动者的平等就业产生消极影响。《劳动法》明确规定,劳动者享有平等就业、提请劳动争议处理的权利。《劳动争议调解仲裁法》的制定目的是为了“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”,这里的当事人既包括劳动者,也包括用人单位,双方发生争议时,通过仲...

别让劳动仲裁经历成为就业“绊脚石”

一方面,用人单位主观上为避免类似麻烦的发生,主动“防御”;另一方面,则是试图营造整体的逐出环境,让劳动仲裁成为劳动者“不敢用”的维权武器。事实上,劳动者在从业过程中,遇到劳动工资、休假休息、保障福利等与切身利益相关的纠纷时,考虑到就业与收入,大多能忍则忍,申请劳动仲裁通常只是其保留手段。只有在离职的情况...

拒绝录用有劳动仲裁记录的员工,是傲慢还是心虚?|荔枝时评

因此,一些企业更加有恃无恐,有的甚至会在侵犯了劳动者的合法权益后,威胁其“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人”。这样的现象如果不重视、不改变,只会进一步加剧劳动者在劳资关系中的弱势地位,形成一种“无形控制”。从法律上看,《劳动法》第三条明确提到,劳动者享有“提请劳动争议处理的...

终于尝到苦果,小米惹来大麻烦,联想就常程违约申请劳动仲裁

联想集团表示:“关于常程违反竞业限制义务纠纷一事,该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审,常程不认可其本人签字的真实性,我们相信法律会给出公正的评判(www.e993.com)2024年11月17日。”由此可看,双方还是存在一些分歧的。关键的就是离职后隔天就入职,这让联想实在是太难堪了。

为几千块钱,申请劳动仲裁值吗?

如果光看金钱上的支出其实很少,申请劳动仲裁是不收费的。请律师的话,几千块当然连律师费都不够付。如果是自己去申请仲裁,也就是一些申请材料的打印费,十几二十块就差不多了。如果拿不准,怕遗漏了什么权益,或者不清楚要准备什么资料,可以找律师咨询下。优先考虑法律援助律师,因为这是免费的。

老板拖欠工资,劳动仲裁耗时又麻烦?支付令助你省时省力要回工资

对于劳动者而言,向人民法院申请支付令比向劳动仲裁委申请劳动仲裁更加省时省力,而所需提供的事实和证据几乎是相同的。可以说申请支付令是劳动者的最佳选择。不过支付令有其局限性,只能适用于用人单位“未按时”或“未足额”支付劳动报酬的这一单一情况,如果涉及其他纠纷的,劳动者还是需要提起劳动仲裁。

我办了400个劳动仲裁案,看见员工和公司的战争

这些企业也不会觉得劳动者一定会来仲裁。一来是在劳资关系中，企业更有主动权，更有优势；二来是能多拖一时算一时，能欠一个算一个。还有不少企业是直接注销的、关门跑路的、把钱转走的。在这种情况下，劳动者其实也没办法，找不到人、拿不到钱。执行是一件很麻烦的事情，要靠当事人提供线索，如果没有...

“企业拒绝招聘有过劳动仲裁经历的人员”引发热议 不能让维权经历...

结合受理过的案件，王雨琦向记者介绍了职工申请劳动仲裁的两种情况：一种是过度维权，如只上三五天班，试用期还未过，就要求企业支付经济补偿金等，这种情况极其罕见；另一种情况是劳动者合法权益确实遭到侵犯，在合理范围内进行维权。“合法维权是应该被鼓励的行为。”王雨琦说。据媒体报道，上述招聘公告内容引发...