专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。06、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
以案说法丨师徒关系,是劳动关系吗?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
检察日报头版丨超过60岁还可以申请误工费吗?江苏基层检察维护老年...
在协商赔偿过程中,陈大爷提出赔偿自己医疗费和误工费共计1.8万元。王某名下车辆的保险公司认为,可以在事故责任范围内赔偿医疗费,但因陈大爷已过法定退休年龄,不属于劳动者,且不能提供劳动合同、收入记录等材料证明自己从事劳动,无权索要误工费。此后,双方经过多次协商,保险公司均没有赔偿。无奈之下,陈大爷来到泗阳县...
工伤保险有什么作用?
一、保障劳动者权益经济补偿:工伤保险为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供经济补偿,包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些经济补偿有助于减轻职工及其家庭的经济...
退休再就业还受劳动法保护吗
因此不再受劳动法的全面保护。无法享受劳动法规定的加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系给予经济补偿金等福利待遇,在工作中受伤也无法直接申请工伤认定和工伤赔偿,只能依据《民法典》等相关法律申请人身损害赔偿。“退休人员在再就业时,应与用人单位签订书面的劳务合同或聘用协议。合同应明确双方的...
妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路
主播于2023年8月辞职,后申请劳动仲裁,要求该公司支付拖欠工资并支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月20日。贸易公司说,我们双方是平等的合作关系,不在《劳动法》《劳动合同法》调整范围内,双方不属于劳动关系,就不存在我们公司给她经济补偿金的事。女主播因为还存在其他兼职主播工作,实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间...
三八节快乐|女职工劳动权益保护,八问八答来了
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。《妇女权益保障法》第四十四条第一款用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系...
2023,保护特定劳动者权益有了新解法
12月12日,最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》,该意见稿第六条规定:“达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的,人民法院应...
南小岸说法丨哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...