前程无忧发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单 23大行业148家领先...
中国大学生喜爱雇主品牌评选始于2018年,由中国知名的人力资源服务商前程无忧发起。评选每年从数十万家招聘毕业生活跃的雇主中筛选出200多家在中国市场领先的候选企业,定向邀约。参选雇主必须提交包括员工规模和年龄、性别和教育背景结构,校园招聘和社会招聘的数量及岗位,薪酬和福利水平、培养和发展方式、年轻人才创新实践,以...
聚焦“可持续”和“关爱员工” 前程无忧发布2023年度中国典范雇主榜
典范雇主今年的成熟人才招聘约23.5万个,2022的应届毕业生招聘9.5万个,分别相当于员工总数的6%和2%,2024计划招聘应届生2.7万个。高级技术专家仍然是企业内最大的人才缺口,而算法类人才需求比2022年有所下降。和过去两年不同,今年典范雇主对一线员工(非研发类)的需求大幅下降(-10%),初中级管理岗位也有明显收缩(-5%)...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
据前程无忧此前调查,2022届应届生整体离职率为18.7%。从细分行业看,能源化工行业(15.1%)、金融行业(15.4%)、专业服务业(16.2%)离职率相对较低;餐饮/酒店/旅游行业、房地产行业受经济环境影响较大,使得应届生离职率处于高位,分别为23.6%和20.6%。超8成职场人探索副业,“自我经营主体”特征突出年轻员工的流动性...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
具体的工资通常取决于地区标准和工作性质,查询“前程无忧”app发现,一线城市暑期工资日均300元左右,三线城市普遍在120元/天。企业想要什么样的打工人?服从、机灵、有纪律从企业需求的角度来看,教培、零售、物流和服务行业对暑期工的需求较高。由于季节性消费高峰的推动,上述行业需要大量临时员工来应对激增的工作量。
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
近年来,性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。然而,这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工,究竟合理与否?为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招...
宁波前湾产业集团有限公司2024年第一批次公开招聘工作人员10人公告
招聘信息发布于宁波人才网、慈溪人才网(cxhr)、宁波前湾人才网、宁波前湾产业集团有限公司官网、宁波前湾产业集团有限公司微信公众号及前程无忧招聘网等(www.e993.com)2024年9月7日。(二)报名时间和方式1.报名时间:2024年3月28日至4月18日24时,逾期不再接受报名。2.报名方式:网络报名。应聘人员在仔细阅读本公告后,请点击链接进...
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中新网上海新闻1月31日电(康玉湛)日前,前程无忧联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家...
前程无忧发布《2023职场人情绪状况调查》
调查显示,雇主以为员工的不满主要来自于薪酬福利的攀比,但又不愿意裸辞。而受访的职场人留言中最多的抱怨是——“我的存在对公司不重要”“只要补偿过得去,我并不留恋工作”。对于雇主提供的情绪帮助,仅有10%的受访者表示“满意”。负责前程无忧年度典范雇主评选的首席人力资源专家冯丽娟说,“我们看到,在社交媒体...
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
一直以来,企业在经营和人才管理上面临着诸多挑战。回顾2023年,展望2024年,企业应如何调整人力资源策略,以实现降本增效,践行高质量发展?近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》),为企业员工保留和激励提供参考。
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...