定了!社保降费!今日起正式执行!
失业保险费率1%,虽然这个优惠政策是阶段性的优惠,但是从疫情开始,国家为了降低企业社保负担,这个优惠政策也是一而再的处于延续状态。延缓稳岗返还政策延长至2024年12月31日延续实施失业保险稳岗返还政策,优惠时间延长至2024年12月31日。一、申请稳岗补贴条件参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上,上年度未裁员或裁...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要...
定了!社保降费!5月15日正式执行!
多地发布通知降低社保费一、广东中山4月1日起,降低医保费率广东省中山市,医疗保障局于3月20日发布《关于阶段性降低职工基本医疗保险用人单位缴费费率的通知》。自2024年4月1日起至2025年12月31日,将阶段性降低职工基本医疗保险用人单位缴费费率0.5个百分点,这对于全体参保单位和参保人来说无疑是一大利好。此外...
会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
福利性质的体检,就是企业员工人人均可享受,完全就是一种福利待遇,跟具体的工作岗位等没有直接的关系。1、根据税务局的回复,具体分录如下:计提:借:管理费用-职工福利费用贷:应付职工薪酬-职工福利费用付款:借:应付职工薪酬-职工福利费用贷:银行存款/现金。2、企税税前扣除:在工资薪金支出总额的14%以...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。而返聘离退休人员无法和企业签订劳动合同,则不应纳入残保金的工资总额基数。
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答|竞业|用人单位|劳动...
福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,……”根据该通知,职工工资总额范围扩大,按月标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴和通讯补贴,纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...
重罚!不缴少缴社保的企业!国家正式出手!
这是不对的!而且,社保费由税务部门统一征收以后,现实情况很有可能会改变!得按照实际工资10000交社保!我们来算笔账:之前按3082基数交,到手工资是:8785如果按10000基数交,到手工资是:7457个人每月到手少了8785-7457=1328元工资越高,这差距会越明显!
年定报丨工业企业“应付职工薪酬”填报指南
解读:离职补偿金属于应付职工薪酬的一部分,可将其计入“福利费”或“其他职工薪酬”中。3.依据薪酬贷方填报,漏报年终奖的个税数据、费用中职工福利费、团体商业保险和住房公积金;4.漏报劳务派遣人员的工资;5.漏报职工福利费;6.漏报单位负担社保费;...
应付职工薪酬的明细核算
贷:其他应收款(或其他应付款)——社保费50000应交税费——代扣代交个人所得税35000特别提示福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险等货币性职工薪酬的会计核算同工资的处理。案例2乙公司为家电生产企业,共有职工200名,其中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员。2017年12月,乙公司以其...