工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都...
为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!
这种情况下的体检费,应归入“职工福利费”。1、账务处理:借:管理费用—职工福利费贷:应付职工薪酬—福利费2、企税税前扣除:在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。3、个税缴纳问题:计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等...
每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”
“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。企业给...
人资管理解析 | 工资总额管控的难点要点
●结论:人工成本>从业人员劳动报酬>在岗职工工资总额=工资总额=工资薪金总额▲图1人工成本VS工资总额对于人工成本的界定,官方出处是2004年劳社部《行业人工成本信息指导制度实施办法》的规定,涵盖了从业人员劳动报酬、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费等因使用人力资源而产生的各项支出,远...
公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税
(十一)返聘离退休人员工资薪金支出和职工福利费支出可以税前扣除吗?答:可以。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)的有关季节工、临时工等费用税前扣除问题规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金...
哪些计入社保基数?哪些要交个税?哪些计入工资总额?
(1)独生子女补贴、托儿补助费,不征个人所得税(www.e993.com)2024年9月8日。(2)从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费,免征个人所得税。(3)对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇(包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性...
给员工买的工装,到底计入福利费还是劳保费?老会计因不懂被开除
贷:应付职工薪酬—福利费(2)企税税前扣除:在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。(3)个税缴纳问题:计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。2、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等,因为特殊的工作岗位或工作环境等,法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。
退休返聘人员的个税,到底是按劳务报酬还是工资薪金?
居民个人取得综合所得(工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得),按纳税年度合并计算个人所得税。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除(包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等)、专项附加扣除...
公司提供集体宿舍,会计竟然错误地计入“职工福利费”!
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第(二)项的规定,职工福利费包括企业为职工卫生保健所发放的各项补贴和非货币性福利。企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出,可以作为职工福利费支出,按照相关规定税前扣除。
12月热点问题汇编(所得税、财产行为税、征收管理、货物与劳务税)
答:根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第(二)项规定,为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工...