普林斯顿惊人实验!投出3万份简历,哈佛海归求职回复率,还没国内...
HR对来自非常具有选择性的高校(veryselective)的求职者的回复率,明显比对来自普通高校(inclusive)的求职者要高,说明名校优势依然存在。但即使如此,在“名校光环”加持下,来自中国名校的简历回复率(比普通者+13%),要高于来自美国名校的简历(比普通者+7%)。一些毕业于排名靠前的美国大学的毕业生,得到雇主答复的可...
你知道HR是怎么刷选简历的吗?
每天要处理的简历大概有100-200份,主要来自51job和58同城(我们公司在这俩个平台付费)作为HRM,每天的工作不仅仅是处理简历,还有安排面试,新人入职,培训等常规工作,所以每天真正的阅读和筛选简历所用的时间不过是一个小时多些,算到每份简历头上,平均也就是60秒筛一、筛选流程5秒到60秒看硬性条件,这完全取决于...
为什么投简历不能用QQ邮箱?彻底明白了!
在垂直门户例如51JOB用邮箱发送简历的门道知多少,曾经援引数据:88%的人都对QQ邮箱表现出一定的“鄙视”;简历若是由QQ邮箱发出,则表明此人大有可能为“长不大的90后”。还有各种招聘网站无脑扒来的求职Tips,与互联网媒体一起让QQ邮箱受歧视这个观点遍及社会。至于这背后有没有互联网巨头在背后推波助澜黑腾讯?这...
教师、事业编,这波招聘你不能错过!
每人限报一个岗位,不接受纸质简历。符合招聘条件和要求的应聘人员需登录云南师范大学网站在人事处网页“云南师范大学公开招聘人员报名系统”中报名,因报名信息不完备或上传材料不全所导致的疏漏,资格审查视为不合格,结果由个人自行承担。(五)资格审查严格按照招聘基本条件进行资格审查,报名材料中有虚假信息或隐瞒实际情...
谁说HR离AI很遥远?未来每个HR都离不开AI
统一的管理后台,可以自主调整搜索结果的排序;实时更新的简历可被立刻搜索到;更了解自己的搜索意图,相同语义不同表达方式均能搜索到同一简历;……以上这些都是将自然语言处理(NLP)技术应用在人力资源行业——尤其是人岗匹配工作中——有待解决的问题。
搜前途全新改版 简历清洗让HR从简历堆中解放出来
对于企业上传或同步的简历,其中未在搜前途注册的简历为该企业私有简历,搜前途不会将简历公开(www.e993.com)2024年9月10日。这种方式不但极大地保护了用户利益,而且若企业希望获得更多匹配简历,还可以用自己的私有简历与简历库中的其他简历进行置换,变废为宝,获得最大回报。“简历清洗服务”除了具备传统SaaS服务整合多招聘渠道实现一站式发布职位、...
个人简历被倒卖屡禁不止 “最难求职季”再蒙阴影
与智联招聘相比,前程无忧的套餐玩法则简单直接,最低一档3580元可支持搜索250个职位、下载500份简历。需要指出的是,如果求职者主动投递,那么企业主可免费下载。从事HR工作10余年的杨新(化名)告诉记者,经常看到有HR在社群里询问谁手上还有用不了的简历,部分HR是为了招人而真买,单份的一线城市求职简历的价格往往在...
我投的简历都没有回应,招聘信息是不是假的?教你玩转网申
靠谱的企业都会对外做一些宣传,如果完全搜不到这类信息,那就不仅仅是太低调这么简单咯!财务状况举个例子,如果大家使用拉勾,就可以看到企业的发展情况,甚至可以看到某些企业的财务状况、融资信息等等。有这类信息的企业,至少代表一个信号:这家公司目前不缺钱!
当51job遇上社会化招聘还能前程无忧吗?
3.Hr未必筛选的未必是合适的我之前也在公司有一些招聘的经历,基本是把需求提交给公司hr部门,hr通过51job等网站发布信息,随后hr会把他们筛选过的简历送到用人部门,有很多次都简历看起来不错的人被我们刷掉,也会经常抱怨hr筛选的简历不靠谱。社会化招聘改变了什么?
求职安全小课堂:Offer不发就背调,这下全公司都知道我要跳槽!可以...
未得到候选人的同意就背调,违反了《中华人民共和国民法总则》第一百一十一条规定:自然人的个人信息受法律保护,任何组织和个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。我们HR小伙伴们一定要留神了,在做背调之前必须先...