员工中午嫖娼被抓,公司解除合法吗?法院判了

《员工手册》规定,“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同:……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者”。2023年2月26日中午,萧封在贝壳酒店8628号房间内嫖娼,被公安机关抓获。2月2...

员工因嫖娼被行政处罚,公司解除劳动合同是否合法? |第105案

双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:……(2)严重违反用人单位的规章制度的;”“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同:……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

2022年12月3日,甲公司以李某在2022年10月8日至2022年10月29日期间有10天未按《员工手册》的规定到公司打卡,严重违反规章制度为由,通知李某解除双方的劳动关系。李某认为,甲公司并未向其告知过《员工手册》,销售经理的职务决定了其不可能每天到公司打卡,而且在其之前也并未每天到公司打卡的情况下,甲公司也一...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

2022年12月3日,甲公司以李某在2022年10月8日至2022年10月29日期间有10天未按《员工手册》的规定到公司打卡,严重违反规章制度为由,通知李某解除双方的劳动关系。李某认为,甲公司并未向其告知过《员工手册》,销售经理的职务决定了其不可能每天到公司打卡,而且在其之前也并未每天到公司打卡的情况下,甲公司也一...

“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?

甲公司的《员工手册》规定,对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作秩序,发生打架斗殴等行为属于严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同。甲公司针对《员工手册》内容在李某入职时对其进行了培训,该《员工手册》亦经过民主程序制定。

员工上班时间睡觉老板贸然“炒鱿鱼”

中山市第二人民法院认为,原告作为依据的《员工手册》第十五条、第二十六条显示的严重违反公司规章制度的行为均未包含上班睡觉的行为,即原告的规章制度并未对上班时间睡觉的行为作出可辞退的规定(www.e993.com)2024年11月23日。另外,原告并没有给员工安排专门的休息场所,被告此次睡觉是因单独在楼梯间午睡时无人唤醒导致睡过头,与工作期间擅离职守去...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多?法院:不用...

该《员工手册》“第五节薪资奖惩”之“七奖惩内容如下”之“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同(解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金,造成公司损失或人财物损失的,必须照价赔偿,违反政府法令者将移交公安机关依法...

子公司可以直接适用母公司的规章制度吗?| 公司法研

认可的法院认为母公司的规章制度上已表明“本员工手册适用于所有下属分公司、子公司”或“本手册所称员工指本公司、分公司以及全资子公司正式录用员工(包括试用期员工)”,且向员工告知,所以子公司员工是适用的。所以,如果子公司直接适用母公司制度,须在制度中表明适用子公司,并且向母子公司全体员工走民主公示程序。

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

2021年底,医药公司经工会同意,以陆某严重违反公司规章制度、员工手册为由,解除了与陆某的劳动关系。陆某对医药公司解除劳动合同行为不服,起诉认为医药公司系违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。02法院审理法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

综上,法院认为,新版《员工手册》中关于奖金发放条件的规定对林某不发生法律效力,电梯销售公司应当按照修改前的规章制度和协议约定向林某发放案涉提成工资、年度目标奖金。判决结果法院判决,电梯销售公司向林某支付提成工资115520元,年度目标奖金51280元。