员工不服调岗被解雇起诉获赔17万
薛某起诉要求公司赔偿。法院审理认为,公司调岗未和员工充分沟通和解释,解除劳动合同也未事先将理由通知工会,最终判决公司向薛某赔偿16.4万元的赔偿金及休假绩效工资,合计17.1万元。(零距离)本文来源:荔枝新闻责任编辑:李晓晗_NB31894相关推荐热点推荐微普法丨将捡到的手机恢复出厂设置,需要赔偿吗?高青县人民...
男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
在我被公司违法实施绩效考核和降职降薪、违法解除劳动合同时,工会不仅没有依法履行工会职责和义务,及时对公司的违法行为进行调查、监督、纠正,反而组织工会委员会会议作出同意公司对我进行降级降薪的决定,以及在仲裁期间直接同意公司解除劳动合同,公司工会作出的相关决定从未通知我,排除了我对工会工作的知情权、参与权、监...
一男子嫖娼被抓|拘留|法院|劳教|劳动合同|员工手册|公民个人信息...
公司了解到萧某被拘留的事实后,于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》。2023年5月,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭...
员工不辞而别劳动合同是否自动解除?
当旷工天数达到按公司规章制度规定的可以解除劳动合同的严重程度时,对该员工作出解除劳动合同的决定,并将解除通知依法送达该员工。解除通知自送达时生效,劳动合同自解除通知送达时解除。当然,设立了工会的用人单位,在发出解除通知前应先通知工会。(浙江工人日报记者沈佳慧)来源:中工网...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法定程序履行通知工会的程序,因此其解除程序违法,构成违法辞退。
发朋友圈称周末不接工作电话,公司解除劳动合同违法吗?
因此,用人单位行使解除权应当注意以下几点:一是公司规章制度应当合法且经民主程序制定,并公示或告知劳动者;二是劳动者的行为是否达到严重违反规章制度的程度;三是用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由告知工会(www.e993.com)2024年10月20日。即使用人单位未建立工会,也应当通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行...
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
对此,付建表示,这意味着公司在试用期内解除劳动合同需要满足一定的法定条件。如果超出这些情况而解除劳动合同,就可能被认定为违法解除,需要按照《劳动合同法》的相关规定承担法律责任。对于这一过程中可能出现的劳动争议,王辉表示,劳动者可以向工会、劳动监察等反映和举报,也可以进行劳动仲裁。选择劳动仲裁可能面临立案...
劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)
劳动合同期满,但存在法定的“特殊情形”时,如“劳动者工伤、工伤停工留薪期、工伤鉴定期间、医疗期、女职工三期、连续工作满15年且距退休年龄不足5年、员工担任工会相关职务且任期未满、服务期……”等,用人单位不能直接终止劳动合同,而是应当顺延双方的劳动合同,直至特殊情形结束(或顺延至法律规定的时间)。
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
用人单位单方解除劳动合同的,需要符合法定条件(如劳动者被追究刑事责任,或严重违规,或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等),并且需要履行法定程序(如书面通知、支付补偿等)。如果无法提供有效的证据,将不能认定为合法解除劳动关系,应承担相应法律责任。
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
张先生介绍,6月22日,公司收回了部分解除劳动合同通知。他提供的一份北京观复的说明显示:“这个月大家都对工作及未来担忧,缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》,发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦...