太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。目前,不少公司都在加强绩效考核,不能胜任工作解除劳动合同就是很重要的工作,为此,我们制定本指引。一...
男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
在我被公司违法实施绩效考核和降职降薪、违法解除劳动合同时,工会不仅没有依法履行工会职责和义务,及时对公司的违法行为进行调查、监督、纠正,反而组织工会委员会会议作出同意公司对我进行降级降薪的决定,以及在仲裁期间直接同意公司解除劳动合同,公司工会作出的相关决定从未通知我,排除了我对工会工作的知情权、参与权、监...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。2、公司应依法将解除理由和处理结果均通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...
病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?
用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿,还需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。额外支付劳动者一个月工资,俗称“代通知金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,除了本案所涉情形外,如果用人单位以存在“劳动者...
以案普法|辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
法官说法实践中,时常会出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会,在这种情况下,用人单位的单方解除行为的性质存在不同认识。一种观点认为,用人单位解除劳动合同只要符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定情形,即认为具备解除的实质要件,应当属于合法解除劳动合同,未事先将理由通知工会,仅属于程序...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
????劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会(www.e993.com)2024年10月20日。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《劳动法》虽然规定了应当通知工会,但规定则较为笼统,没有明确非单方解除劳动合同是否需要通知工会,没有明确什么时候应当通知,是事前通知还是可以事后通知,也没有明确通知的内容。《劳动合同法》规定的模式是:①用人单位单方与劳动者解除劳动合同;②通知内容是:解除劳动合同的理由;...
以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
袁某的行为不符合上述《劳动合同书》约定相关情形,且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”,该案中,虽解除劳动合同时汨罗分公司未成立工会,但其未提供证据证明其公司已将解除决定事先通知所在地工会以及在诉讼前已补正有关程序。
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
用人单位单方解除劳动合同的,需要符合法定条件(如劳动者被追究刑事责任,或严重违规,或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等),并且需要履行法定程序(如书面通知、支付补偿等)。如果无法提供有效的证据,将不能认定为合法解除劳动关系,应承担相应法律责任。