HR最常会用到的58个面试问题
考察兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
关于海外机会的吸引力,41%的受访者认为在开拓海外市场的过程中,个人能力得以迅速提升;37%的人对外派国家的生活、文化感兴趣;34.3%的人更为关注自身职业生涯的丰富度,有意愿了解新市场,经手全新的项目。52.7%从业者遇到跨文化沟通难题,语言能力是核心抓手对海外工作持谨慎态度的群体中,“语言和跨文化障碍”以高达...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
不能够清楚明了地表达工作经历,那么你的工作内容或者工作结果难以吸引人,不能让HR快速识别,容易失去机会。前后逻辑矛盾,比如标题写热爱内容运营,具体描述却写用户运营的事情。2)、工作业绩无数据化不管数据(绝对值/相对值)好不好看,最好是把每一项运营经历的核心业绩都数据化出来,这样至少可以通过简历证明你是一...
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
前程无忧(http51job)无忧指数一项调查显示,应届生(工作年限1年以内)普遍呈现出相较于工作年限3年以上更加强烈的辞职倾向。由此分析,造成企业初级员工高离职率的原因,并非因为他们是90后,或者95后,而是因为他们是应届生。这是职场新人的一种常态。那么为什么职场新人喜欢辞职?他们真的认为自己前程无忧,轻...
面试官这么表现就有戏?未必
对于什么样的情况面试会成功,其实没有精确的答案。如上文所示,仅凭面试官的行为来判断面试成功与否,还是太主观臆断了,极有可能一开始是信心满满,最后的结果却令人心寒。想要判定有没有戏,以下三点要整合起来考虑:1.面试官对你是否关注和有兴趣面试的时间久、喜欢追问细节等等,这些都在表明一件事——面试官对你...
HR所不认同的五大跳槽理由
杭州网讯初入职场的新人跳槽意愿非常强烈(www.e993.com)2024年9月8日。根据前程无忧“职场人的第一份工作”调查报告,有66%的受访者在2年之内(包括2年)就会跳槽,而位居职场人跳槽理由前三的是:“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。但有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。现在...
职场提醒:3大跳槽理由需斟酌
HR能否接受?纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到HR的认同,在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再再而三地出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心,但公司需要的是能够平衡工作和兴趣的人才。专家提醒:不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由,斟酌以上四方面跳槽理由,尽量选择客观...
“Boss直聘引发的血案”后思考,AI技术能让招聘这事变得更好吗?
LinkedIn之所以能够以262亿美元的价格被微软收购(几乎十倍于在纽交所上市的中国最大的招聘网站前程无忧),是因为在全球的很多地区,LinkedIn把被动求职者一网打尽。在美国,每三个人中就有一个是LinkedIn的用户,也就是说除了家庭主妇、学生儿童、退休人士以外,几乎所有职场人都可以在LinkedIn上被找到。这使得原本的分散...
今天下午5点截止!二阶段志愿填报这些要特别关注!
3.学生进校后,有升学机会吗?答:我校所有专业均有升学机会,进入国际国内优质本科院校就读。2023年我院有近1000名毕业生顺利进入南信大、南邮等优质本科学校继续学习。我院与英国、俄罗斯、韩国等国外院校开展合作与交流。学生毕业后有更多的机会出国深造。
脉脉产品拆解丨1.1亿职场人士为什么使用脉脉?
3.分析模型我们主要运用三种模型对产品的功能、设计进行拆解,由于没有权威的官方数据,所以我们更多以推导的形式去思考脉脉为什么这样设计。第一个,增长模型。由戴夫·麦克卢尔提出,包含用户获取、用户激活、用户留存、获取收入、用户推荐,分别对应用户生命周期中的5个重要环节,主要用于分析产品的功能价值。