东方电热:预计2024年1-6月归属净利润盈利1.96亿元至2.16亿元
2、报告期内,因实施员工持股计划计提股权激励工资约438.63万元,已计入镇江东方电热科技股份有限公司本报告期损益。3、报告期内,预计非经常性损益对公司净利润的影响金额约为962万元。四、其他相关说明本次业绩预告是公司财务部门初步测算的结果,具体财务数据公司将在2024年半年度报告中详细披露,敬请广大投资者理性...
杰华特微电子股份有限公司关于2023年年度报告的信息披露监管问询...
请公司:(1)披露库存商品、委托加工物资项下的具体构成、金额以及库龄等信息;(2)结合行业发展、在手订单、公司产品销售情况,说明报告期各项存货增加的原因及合理性;(3)结合公司存货减值计提相关会计政策,说明存货减值计提同比大幅增长原因,存货减值政策是否具有一致性,并说明相关会计处理是否符合《企业会计准则》的相关规...
近期10个热点涉税问题,今天统一回复!
答复:是的,每月计提、并且申报期需要申报工费经费。其中60%拨缴给本单位工会,40%缴纳给上级工会。1、每月按照工资总额计提2%工会经费:借:管理费用——工会经费贷:其他应付款——60%单位工会其他应付款——40%上级工会2、每月上缴:借:其他应付款——60%单位工会其他应付款——40%上级工会贷:银行存...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
①月度逻辑异常(交叉核对):如果企业薪酬政策是当月计提次月发放,那么次月的发放金额应该于上月计提金额趋同,如果按照上述逻辑计算结果存在显著差异(以实际执行的重要性或微小错报汇总值为边界),就说明企业当月实际计提的工资不是特别靠谱...这就意味着需要在程序上考虑期后检查的必要性。②单月逻辑异常(横向核对):...
应付职工薪酬|薪资|工资|损益|贷方_网易订阅
首先,薪酬的余额其实是有一定规律的,即余额≈最后一个月的工资余额+奖金,当然每个公司的薪资政策不太一样,如果当月底提当月底发,那就木有余额;反之,如果工资计提后分期发放,如基本工资当月发放、绩效工资延期发放,那余额就是延期支付的工资。总得来说,提的工资没发的部分就是薪酬的余额(好像说了句废话...)...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
1.当月增加的固定资产,当月不计提折旧,从下月起计提折旧;2.当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧;3.已提足折旧仍继续使用的固定资产不再计提折旧;4.处于更新改造过程中的固定资产暂停计提折旧;5.提前报废的固定资产,不再补提折旧;...
工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!
这里假设社保还未实际从工资中缴纳,社保扣除等实际支出时候在当月扣除即可。所以你看,账务、申报系统的问题都理顺了。那么有些人按计提申报个税是怎么做的呢?很简单,就是不管发没发,7月的工资6000,我8月申报7月个税的时候就报了6000收入,8月工资6000,我9月报8月个税也报了6000收入。感觉结果好像是一样...
4月工资未发、5月先报税,6月再补工资?
这里假设社保还未实际从工资中缴纳,社保扣除等实际支出时候在当月扣除即可。所以你看,账务、申报系统的问题都理顺了。那么有些人按计提申报个税是怎么做的呢?很简单,就是不管发没发,7月的工资6000,我8月申报7月个税的时候就报了6000收入,8月工资6000,我9月报8月个税也报了6000收入。
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金申报个税?税务局明确!
个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入,应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均,并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准,以余额为基数确定适用税率,再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入,减去费用扣除标准,按适用税率计征个人所得税。
【今日投放48个岗位,招聘310人】牡丹江地区最新招聘信息汇总
福利待遇:五险一金,带薪年假,薪资面议。联系电话:13945327427微信与电话同步李女士中国人寿收展部招聘岗位:1.售后服务专员:年薪5-10万;2.讲师:2名,年薪10-20万;3.主管:5名,年薪20-50万;4.职场经理:年薪50-100万,上不封顶;以上岗位要求年龄20-48周岁,公司缴纳:养老保险、医疗保险、意外险,法定假...