中石科技:职工薪酬减少主要因支付期初计提的年终奖金,公司会合理...
公司回答表示:导致职工薪酬减少的原因主要系报告期内支付期初计提的年终奖金所致;公司针对出口业务,会综合考虑汇率市场预期及外币收入规模合理应用银行的远期结售汇等金融产品,以应对汇率波动带来的风险;公司无固定结汇周期。
永顺泰:一季度公司职工薪酬的增加主要是按权责发生制计提的薪酬增加
永顺泰(001338.SZ)5月31日在投资者互动平台表示,公司管理费用主要由职工薪酬、折旧费、无形资产摊销、中介费、差旅费以及其他日常经营所需的管理费用等构成。一季度公司职工薪酬的增加主要是按权责发生制计提的薪酬增加。原标题:永顺泰:一季度公司职工薪酬的增加主要是按权责发生制计提的薪酬增加...
应付职工薪酬
①月度逻辑异常(交叉核对):如果企业薪酬政策是当月计提次月发放,那么次月的发放金额应该于上月计提金额趋同,如果按照上述逻辑计算结果存在显著差异(以实际执行的重要性或微小错报汇总值为边界),就说明企业当月实际计提的工资不是特别靠谱...这就意味着需要在程序上考虑期后检查的必要性。②单月逻辑异常(横向核对):...
中石科技:导致职工薪酬减少的原因主要系报告期内支付期初计提的...
公司回答表示,尊敬的投资者您好,导致职工薪酬减少的原因主要系报告期内支付期初计提的年终奖金所致;公司针对出口业务,会综合考虑汇率市场预期及外币收入规模合理应用银行的远期结售汇等金融产品,以应对汇率波动带来的风险;公司无固定结汇周期。感谢您的关注!点击进入互动平台查看更多回复信息...
新媒股份:公司2022年度应付职工薪酬中工资、奖金、津贴和补贴发生...
公司2022年度应付职工薪酬中工资、奖金、津贴和补贴发生额(计提数)相较2021年基本持平,具体情况详见公司在巨潮资讯网披露的《2022年度报告》及《2021年度报告》合并财务报表项目注释“应付职工薪酬”。公司坚持推进市场化机制,通过富有竞争力的薪酬和激励机制、以及严格的绩效考核机制,保证团队稳定和高昂的战斗力,持续...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
这里为什么要特意提这个点,就是在取得企业账表信息的时候其实可以很快速的初步进行薪酬的风险分析,如将本年支付职工或为职工支付的现金流量/12,如果应付职工薪酬期末余额接近计算后结果,那么说明企业的薪酬可能仅包含了最后一个月已计提未发放的工资,但是未计提奖金(费用完整性错报风险);如果期末余额显著小于计算后结果...
和信会计师事务所被警示,涉龙泉股份、长江健康年报审计
一是不同底稿之间应付职工薪酬计提金额不一致。二是未对部分公司应付职工薪酬期后付款情况进行核查。11.应交税费一是未对部分公司本期增值税税额、所得税费用等进行测算。二是未获取部分公司所得税汇算清缴资料等审计证据;未关注部分公司企业所得税、印花税、个人所得税期末余额与纳税申报表不一致情况。
年底会计要做的事:资产盘点、清理往来、减值测试、调账、年报编制等
借:应付职工薪酬——福利费120贷:应交税费——应交增值税——进项税额转出120例2:文昌公司3月份领用1000千克A材料,用于生产甲产品。A材料每千克10元。3月底甲产品全部生产完成,4月5日甲产品全部对外销售,并已经结转成本。5月初,财务人员与仓库管理员核对,产品单价核算错误,正确单价应该A材料11元/克。
投资者提问:公司说三季度职工薪酬大幅度上涨是由于计提的部分费用...
投资者提问:公司说三季度职工薪酬大幅度上涨是由于计提的部分费用未按时支付所致,请问贵公司能否详细说明一下?董秘回答(德展健康(2.420,0.03,1.26%)SZ000813):尊敬的投资者您好,上述费用主要为公司下属企业员工薪酬,感谢您的关注。
能辉科技:公司应付职工薪酬的主要构成为按月计提的工资及已计提...
公司回答表示,您好,公司应付职工薪酬的主要构成为按月计提的工资及已计提尚未支付的年终奖金。报告期各期末,公司应付职工薪酬分别为266.40万元、477.96万元和446.50万元,占流动负债比例分别为1.48%、1.49%和1.95%。谢谢!