工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
实际发生就是分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额(实际发放的工资薪金),假如二哥税税念公司在2022把计提的300万工资薪金都支付了,那么直接填写300万即可。为什么是分析填列,因为就像文章开头的说的,有些人根本没通过这个科目直接走银行存款了,那你这里填不填?当然要。还有就是次年发放上年的工资,上年...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
这里为什么要特意提这个点,就是在取得企业账表信息的时候其实可以很快速的初步进行薪酬的风险分析,如将本年支付职工或为职工支付的现金流量/12,如果应付职工薪酬期末余额接近计算后结果,那么说明企业的薪酬可能仅包含了最后一个月已计提未发放的工资,但是未计提奖金(费用完整性错报风险);如果期末余额显著小于计算后结果...
应付职工薪酬
这里为什么要特意提这个点,就是在取得企业账表信息的时候其实可以很快速的初步进行薪酬的风险分析,如将本年支付职工或为职工支付的现金流量/12,如果应付职工薪酬期末余额接近计算后结果,那么说明企业的薪酬可能仅包含了最后一个月已计提未发放的工资,但是未计提奖金(费用完整性错报风险);如果期末余额显著小于计算后结果...
大晟文化:2024年半年度报告
本公司为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。④短期带薪缺勤本公司在职工提供服务从而增加了其未来享有的...
年底会计要做的事:资产盘点、清理往来、减值测试、调账、年报编制等
4、应付职工薪酬项目。应根据“应付职工薪酬”科目贷方余额填列。是否列为流动负债:企业应根据应支付的职工薪酬的负债流动性,对职工薪酬负债按照流动性和非流动性进行分类列报;将于资产负债表日后12个月内支付的部分在流动负债下“应付职工薪酬”项目列示;将于资产负债表日后12个月以后支付的部分在非流动负债下单独...
应付职工薪酬是负数如何处理
4、按照公司留存收益计提比例,调整留存收益(www.e993.com)2024年9月8日。借:留存收益(盈余公积等)贷:利润分配——未分配利润以上调整数皆以07年年初数为基础。如果不调整,“应付职工薪酬”留有借方余额是不正常的。工资计提少计提了很大一笔,这部分费用只能在2005年的所得税前扣除,不可以结转到以后年度扣除。
工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时...
谈谈应付职工薪酬
因此,按照会计准则计算出来的应交纳的所得税与按照税法规定计算出来的实际应缴纳的所得税之间就会形成一个临时性差异,在账上表现为该公司的递延所得税资产-应付职工薪酬。只要公司未来实际支付该部分薪酬时不再提前计提或减少了计提,即可减少企业当期的成本费用,达到释放利润的效果,由于其对应的所得税已经提前支付,所...
汇算清缴期间费用表和职工薪酬表勾稽不上税务要预警?
我就可以用应付职工薪酬借方数来填写。当然,这个还是比较理想化的,是建立在大家账务非常规范的前提下。实际情况中,有不少企业直接通过成本、费用科目列支工资薪金,如下:借:管理费用\销售费用-工资、奖金、社保、住房公积金等贷:银行存款或者出现会计差错时未采取红字冲销法,而是借贷方反向调整,借贷方发生额与实...
【致同解读】证监会发布《监管规则适用指引:会计类第3号》
对于职工提前离职按约定方式回售股份的会计处理职工薪酬,指的是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬或补偿。股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确认的负债的交易。股权激励计划是否属于股份支付,关键在于判断企业为获取职工提供服务所付出的交...