员工自愿放弃社保后又索要经济赔偿,可以吗?法院明确了!

1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分,对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。二、会计处理计提:借:管理费用-社保(单位承担部分)贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)贷:...

几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍

注意,社保没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分,可列入“管理费用”中。

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业发生的各项损失,按照国家税务总局公告2011年第25号《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》的规定,提供相关的证据资料,可以税前扣除,不需要提供发票。案例因生产经营需要,甲公司与乙公司签订了贷款互保协议,根据双方资金需要计划,甲公司为乙公司500万元的贷款提供了担保,乙公司为甲公司200万元贷款提供了担保。乙公...

城发环境股份有限公司关于深圳证券交易所2023年年报问询函回复的...

除上述情形外,2018年至2023年,城发环境与河南投资集团及其子公司之间存在人员变动情形,因不同地区社保、公积金缴纳标准存在差异,为切实维护员工的切身利益,相关企业将其需负担的未变更社保、公积金缴纳地的个别员工的社保、公积金支付到公司后,由公司为其代交。实际操作中执行未完全到位,导致存在代垫情况。2.以表格...

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分,但是这里的应发合计和职工到手的还有差异,因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金,个人所得税。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任(www.e993.com)2024年11月15日。如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。员工有权要求补缴社保,企业100%补缴。未缴纳期间,员工发生工伤等意外情况,企业必须承担责任。注:在工作期间,发生工伤等意外情...

...变了!渐进式延长至25年!9月1日起执行!|个人账户养老金|社保|...

1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分,对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。二、会计处理计提:借:管理费用-社保(单位承担部分)贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)...

企业为员工承担个人缴付部分的社保可以税前扣除吗?

至于个人部分的社保,本身应该由个人负担的,不存在由企业税前扣除这一个说法。我们再从分录上看看。假如工资10000,个人应缴纳的社保2000计提工资借:管理费用-工资10000贷:应付职工薪酬10000发放工资借:应付职工薪酬10000贷:其他应付款-社保2000贷:银行存款8000...

异地交社保违法!国家刚刚明确!今日起,不按规定交社保的企业惨了!

三、多部门联合惩戒,9种情形不要再有了03社保税会处理一、税务处理注意:1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分,对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。二、会计处理计提:借:管理费用-社保(单位承担部分)...

重罚!不缴少缴社保的企业!国家正式出手!

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业,要注意了!这些单位很多不会给职工办理申报,私下签订放弃社保协议的比比皆是,而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本,在建筑用工未实名的庇护下,大量借用他人身份信息制作工资表,列支成本。工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息,企业所得税申报信息,现在都由一个...