一文搞懂:预提、计提、摊销三个概念的异同点及入账要点
1、7月30号计算本月工资共30万(行政+管理人员共10万、销售人员20万),计提分录:借:管理费用10万销售费用20万贷:应付职工薪酬30万2、8月5号发放工资,会计分录:借:应付职工薪酬30万贷:银行存款30万摊销:包括固定资产的计提,因核算对象已属企业资产,只需摊销或计提即可一个步骤即可。1、6月购...
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:a.员工发放了工资,但未申报个税,或者按照较低的收入申报...
9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!
若因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免或人员不超过30人免征残保金,可以不必计提;若因政策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例,则部分减免,可以仅就减免后实际应缴金额计提。若希望账面反映减免金额,也可以先行计提,然后原分录冲回。借:应交税费—应缴残疾人就业保障金/其他应付款-残保金贷:管理费用...
蔡甸本地工作招人!高收入、好福利!点击了解!
薪资待遇实行计件薪资制,综合薪资4000-6000元左右,全勤工资更高。工作时间早8晚8,长白班和两班倒,月休4天,可调休。工作环境车间有空调,恒温恒温(个别车间没有空调),环境舒适,不需要穿无尘衣,无噪音、无气味、无粉尘。免费食宿提供免费工作餐(三餐);宿舍有空调、独立卫生间、热水...
井陉、石家庄地区及周边各大工厂招工!部分工种急招!|薪资|月薪|...
工资标准:4200元(2个月以上合同)4200元(3个月以上合同),合同期满一次性补助900元4200元(6个月以上合同)合同期满一次性补助2000元注:月结:每月15号发上月工资,补助合同期满发放报名电话15130654829藁城普洛斯急招装卸工家电类,早8-晚8,计提工资。月薪7000以上。工作稳定常年有活。工资不拖欠。
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
其实正常情况下,如果你做账比较规范的话,那么你当期计入成本费用的数和你当期应付职工薪酬的数据是一致的(www.e993.com)2024年9月10日。计提时候:借:管理费用等贷:应付职工薪酬发放时候:借:应付职工薪酬贷:银行存款所以,在填写汇算清缴表时候我们可以直接看应付职工薪酬的借贷方发生就能知道当期账载金额和实际发放额。。
法规库
(一)在审核企业福利性基金、费用计提标准时,凡不符合天津市财政局、天津市国家税务局和天津市地方税务局《关于天津市外商投资企业中方职工权益资金有关财税问题的通知》(津财建一〔2003〕5号)规定标准计提的基金、费用,应进行相应的纳税调整。(二)在审核企业坏帐准备金的计提时,要对企业报送的年度所得税申报资料、...
工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!
企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2.不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等。(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:...
又一电池片巨头深陷困境:传绩效工资已停发,恐IPO失利
“6月7日绩效考核管理制度文件内部进行了更改,未通知全体员工,6月18日才有正式公告,6月15日周六,6月14日应该发工资,到晚上大量员工询问,才回复17号发放,17号一发放工资发现绩效工资为0,”有润阳股份内部员工表示公司这次停发绩效工资实在是做得很不地道,“连句提前通知都没有,就这还想上市?”...
国务院国有资产监督管理委员会文件
依据《工业企业财务制度》的有关规定,开办费是指企业在筹建期发生的费用,包括筹建期间人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费,以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益、利息等支出。开办费自生产、经营月份的次月起,按不短于5年的期限分期摊入管理费用。对于清产核资后即开始执行《企业会计...