「前沿观察」浅谈《劳动法》对农民工权益的保障问题
农民工群体是我国经济和社会发展不可或缺的一部分,充当着我国现代化建设的中坚力量,是我国走向现代化进程的巨大推力,可是农民工的权益保护还缺少法律的支持,政府的支持,农民工在社会中的地位并不高,农民工一直处于一个弱势群体,他们的劳动合法权是我们想要实现和谐发展的一大壁垒。本文分别从法律、企业和农民工普...
高院最新判例|超龄入职,劳务协议,能认定工伤吗? | 劳动法江湖
故超过法定退休年龄的进城务工农民,即便主张其与用人单位存在劳动关系,亦缺乏相应的法律依据。而《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)及《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。
【一、劳动法知识普及】农民工工资不容拖欠!
根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给...
农民工是否适用《劳动合同法》
从这些规范性文件来看,农民工只要与用人单位又劳动关系,应当属于劳动法上的劳动者,享有与城镇职工一样的劳动者权利,必然受《劳动合同法》的调整。但是,在社会保险领域,允许农民工与城镇职工有所差别。农民工可以享有工伤、医疗保险以及失业之后一定的失业补助,对于养老保险、失业保险和住房公积金而言,目前他们是不享受...
中国第一代农民工,还在打工
六七十岁的农民工,他们的子代正值压力最大的阶段,给不了老人太多的钱,并不是孝不孝顺的问题(www.e993.com)2024年10月23日。那只能祈祷身体好,不要有意外,这些老人他们都说,你怎么好去伸手要孩子的钱。”没有退休的概念“清退令”出台后,高龄农民工的就业权益相继引起重视。劳动法专家、上海财经大学法学院教授王全兴告诉《财经》记者,...
浅谈农民工工资案件的案由适用
我认为,对于农民工工资案件,在立案时应当认真审查,区别对待。对于农民工已经与用人单位签订书面劳动合同或者事实劳动关系比较明确的,应适用《劳动法》的规定予以调整,纳入劳动争议案件的处理范围,按照劳动争议的处理程序严格审查立案;对于农民工没有与用人单位签订书面劳动合同,也没有形成事实劳动关系的,或者虽然签订书面...
保障农民工工资支付 这些法治"利器"守护"钱袋子"
2021年11月,人社部公布《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》,自2022年1月1日起施行。新的办法将以往的规范性文件升格为部门规章,进一步健全完善相关规定,细化实化操作规程,确保欠薪失信管理工作在法治轨道内运行,适应新发展阶段需要。人社部劳动保障监察局副局长刘建国指出,办法让失信者“一处违法、处...
法律热线 | 《保障农民工工资支付条例》系列解读(一)
2.工资应当符合《条例》和劳动法律法规的相关规定,如按照《劳动法》规定,至少每月支付一次。四工资支付的主体Law《条例》第三条规定“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资”。即工资支付主体既包括“单位”,也包括“个人”。
HR必须知道的10条劳动法小知识!
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生活、经营和工作造成的直接经济损失,以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同,同时要求赔偿损失...