哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万

为何这么多名校生还挤破脑袋去做OD？原因很简单，华为的正式员工岗位有很严格的专业对口要求，非科班出身的名校生往往无法通过正式招聘的考核。而OD岗位相对更容易进入，而且内部流转、转正的可能性依然存在，这就成了他们曲线入华为的“跳板”。只是，这块“跳板”上站的，可能要比他们想象的时间更久。??“努力转正...

od练习两年半,成功转华为。。

今天看到一位同学在od呆了两年半,成功转为华为正式员工,他说去年就满足条件了,只是部门没有名额,今年有了名额才成功转过去。据他描述需要满足是目标院校,持续高绩效,且部门有名额三个条件才能转,转过去短期待遇是没啥变化的,但是对工作心态影响还是挺大的。言归正传,今天我们来分享一道高频面试题「括号生成」。

华为员工吐槽:省状元来当OD,HR的良心不会痛吗?

华为OD的目的,是从中提取出人才,因此对于公司员工的考察和华为内部一样严格,是考察绩效的地方。不同的是,华为OD员工应该比起华为内部人员更有危患意识,毕竟这还牵扯到转正的问题。华为OD的员工,要想转正,需要满足四个条件,目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年。而且,即使满足了这些条件,也不一定能...

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...

华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖

而华为在用工上，也是有着很严格的标准，华为的员工福利待遇好这是肯定的，其实这几年华为已经很少招聘正式工，而启用了新的用工形式，其实简单来说就是外包。但是华为的外包是分成好几个等级的，在华为有一种外包号称精英外包，简称OD，这个外包部门是与正式工一起办公的，除了少数细节变化，别的与正式工没啥区别...

华为内部相亲帖,正式员工加粗标识:OD勿扰!

华为OD的目的,是从中提取出人才,因此对于公司员工的考察和华为内部一样严格,是考察绩效的地方(www.e993.com)2024年11月20日。不同的是,华为OD员工应该比起华为内部人员更有危患意识,毕竟这还牵扯到转正的问题。华为OD的员工,要想转正,需要满足四个条件,目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年。

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

所以也希望大家结合自身的实际情况,只要薪资满足你的预期,华为OD还是值得考虑的,如果你考虑更长久的发展,可以去一些小而美的公司,华为OD可能就不太适合你。D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,...

华为的尽头是正编

而华为自有员工则可以离职后去WX。工作任务:华为权限管控非常严格,权限分别是华为自有>OD>WX。因此,很多工作需要由华为自有员工来完成,而WX通常只需负责编写代码,其他事务基本不用操心。但一般来说,他们会被分配更多的需求。最后,自有的也分内包和正编,有机会再说。

华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?

更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...

华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编

近日有网友在社交平台上发帖称,华为的OD员工被HR忽悠,转正的机会很渺茫,建议大家别再来OD了。有知情网友表示,在自己的部门七月份有个位数的OD转了00(华为正编工号),然后就再也没听到有人转成功过了。这里需要科普一下,华为OD是OutsourcingDispacth(直译为“外包派遣”)的简称,只有研发类岗位,OD员工与外企德...