深度解析:HR招的人,为何要委托第三方来背调?
作为独立的第三方,背调公司能够保持高度的客观性,不受企业内部利益、人际关系或个人情感因素的干扰。这种公正性使得背调结果更加真实可信,有效避免了因主观偏见导致的误判,为企业选拔人才提供了更为清晰的视野。03.全面覆盖,无遗漏调查第三方背调公司凭借其丰富的经验和广泛的资源网络,能够多角度、全面地对候选人进行...
某大厂佬:大公司背调太严,没想到随机抽个项目,让提供参与证据
每个人工作的经历都是有用的,只要自己在团队表现不错,能证明自己的能力,背调就不用过于担心,严格和不严格是根据公司的级别来的,公司越大,要求越高,否则要求就不高。平时做好自己,不得罪人,跟公司好聚好散,跟领导处理好关系,这样大概率是对自己有利的。正规的公司都有保密协议,透露的信息适可而止,...
有钱不买收音机,就听部分酒吧管理公司吹牛B
问题来了,你在筹备这个场子的时候,市场背调不是你做的吗?后续的经营调整不是你做的吗?这不就相当于自己脱了裤子立不起来,说妞不行?走为上计门店最后做不成,转身抹抹嘴走了,依然可以去下一个场子,继续如法炮制。老板开个酒吧一分钱没赚到,最后甚至连裤衩子都赔干净了,而部分管理公司却赚的盆满钵满,春...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
例如,在和某银行客户确认背调风险模型时,该客户就在学历认证上提出了非常严厉的判灯标准,非全日制学历的候选人一律出具红灯,取得本科学历时超过了22岁也要出具黄灯,使得背调不仅仅是基础的信息核实,还成了人才筛选的一道门槛。争议中的背调:我们在担心什么?站在公司角度,背调是应对职场造假的一种手段,尤其是对于大...
全球第 2 大数据泄露事件,背调公司 NPD 遭攻击:影响 29 亿人
IT之家8月7日消息,背景调查公司NationalPublicData于今年4月遭到网络攻击,导致有29亿个人隐私数据泄露,是仅次于2013年雅虎事件(影响30亿)的数据泄露事件。IT之家注:NationalPublicData公司是一家背景调查公司,由JericoPictures经营,主要从非公开来源收集个人身份信息(PII)。
面试薪资60万总监,背调环节对方HRBP反馈
职场上,背调环节出问题的案例很多,主要原因就是离职时候和前公司闹的不愉快,或者和前同事、领导的关系一般(www.e993.com)2024年9月19日。大厂的背调都很严格,还会委托给第三方机构核对个人信息,原来一天就能反馈,现在基本都要一个星期左右。而且,第三方机构调查的很深,除了你自己填写的联系人信息,还会根据他们的信息渠道,对你进行全方面调查,...
国内背调公司十大排名,都有哪些?
背景调查已成为现代招聘流程中不可或缺的环节,旨在有效验证求职者的诚信度和履历真实性,从而确保招聘质量,助力企业规避潜在用人风险,并有效降低成本。因此,越来越多的企业开始重视员工入职前的背景调查工作,并倾向于委托专业的第三方背调机构来执行。随着背调市场的蓬勃发展,涌现出了众多背调公司。目前,国内比较知名、实...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
法院认定,本案中,X保险公司在应聘登记表和员工入职登记表中载明如填写虚假内容,公司有权解除劳动合同,该项录用条件符合法律规定。吴某填写的工作经历与其实际工作经历严重不符,违反了诚实信用原则。公司解除劳动合同有事实依据和制度依据,不构成违法解除劳动合同。最终,法院判决驳回吴某的诉请。
背调公司是怎么核实工作经历的?4种主流调查手段要知道!
背调公司对以下指标进行了工作的历史性核实:降低招聘风险:通过对应聘者的背景调查,了解应聘者的真实情况,避免招聘失败,降低招聘风险。提高招聘效率:通过对应聘者的全面调查,企业可以快速地为应聘者提供最优的招聘方案,为企业节约了大量的人力和资源。维护企业形象:通过严格的企业背景审核,确保员工具有良好的职业...
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
从网友们反馈的情况来看,背调的问题远比我们想象的要复杂。有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动离职或放弃赔偿,就不配合背调。这种做法无疑是对背调制度的滥用,也是对求职者权益的侵犯。背调的结果往往会对候选人的未来产生重大影响。一句不负责任的话,可能就会毁掉一个人的职业生涯。因此,HR在进行...