关于懂业务,都错了 | 直播公开课

是的,又要讲业务价值链。要常讲讲透讲实,为了让『越来越少的人在懂业务上被带偏』而奋斗不息哈哈。#对,就讲这个小广告时间:《HRBP训练营》每天都可以、《高招训练营》每月都可以报名参加~不能认知,则不能管理对懂业务的认知应该是什么?这一题,是在回答HRBP的『B』和『P』,也是在回答人力资源从业...

人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

HRBP岗位需要具备扎实的人力资源专业知识、业务敏锐度、咨询能力、人际交往能力和识别战略性项目机会的能力等五大关键能力;这些要求使得HRBP成为了一个具有挑战性和发展性的职位,对于想要提升自己的HR来说是一个很好的选择。★所以需要大家不断学习,并在工作中增长经验,但现实往往会遇到以下的困难:l初入职场对于HRBP定...

人社部能建中心颁证《HRBP培训》

HRBP岗位需要具备扎实的人力资源专业知识、业务敏锐度、咨询能力、人际交往能力和识别战略性项目机会的能力等五大关键能力;这些要求使得HRBP成为了一个具有挑战性和发展性的职位,对于想要提升自己的HR来说是一个很好的选择。★所以需要大家不断学习,并在工作中增长经验,但现实往往会遇到以下的困难:l初入职场对于HRBP定...

从有赞取消HRBP,看所谓业务合作伙伴的困境与出路

这就要求HRBP不仅要精通人力资源的专业知识，更要对公司的具体业务有深入的了解和把握，以支持日益精细化的经营管理。但遗憾的是，部分HRBP对业务的运作机制、市场动态以及客户需求的理解并不深入，这导致他们在为业务部门提供策略建议时显得力不从心。由于缺乏对业务细节的洞察，这些HRBP往往无法提供针对性的解决方案，...

业务部门不认可HRBP,怎么办?

关注业务部门的反馈,是需要的,也是一位HRBP的职责所在,是一个很好的习惯。只不过,更重要的是:你和业务部门某种程度上是站在一起的,你要去体验在这过程中,发生的一切。而不是简单的一句:他们认可度不够,怎么办?相信我,只要你热爱HRBP工作,和业务部门多站在一起解决问题,去体验和发现这个过程,你想要的结果...

HR大哭:我被HRBP裁了。

2.判断和决策制定能力:HRBP需要对每个员工的贡献和公司业务需求进行客观评估,以确保裁员的决策是公正且合理的(www.e993.com)2024年11月18日。3.法律知识:了解和遵守与裁员有关的法律规定是必不可少的。HRBP需要确保公司在执行裁员时符合法律要求,防止可能出现的法律风险,尤其是你的对象是HR的时候。

以业务为导向 HR或迎新变革

BP的设置不一定就是HRBP,法务、财务、研发等都可以设置BP,只是从HR开始会更容易一些。一些中小企业如果受条件限制,没有条件设立BP的,也需要HR要有BP的思维。BP是公司业务的陪伴者,也可以理解为老板的抓手,公司“营养”的来源。林小桢表示,企业内部设置BP,要有给BP三年成长的决心,不要寄希望于马上见效,而是要有...

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

我认为不要担心有一段时间你不做业务你就不懂业务,有些能力已经融入到你的血液里面了,在一段时间要专心做好一件事情。大家还可能会想,我就是想做业务,到HRBP来就是作为人生中的一段经历,这也没有问题,任何被别人逼着或者被自己逼着做事情都会做不好,你在HRBP锻炼好了,你还可以去做业务。HRBP是一种能力,...

别推行HRBP模式了

同样的,根据网上信息,特斯拉给懂业务和懂组织的资深HR开到了最高70k的月薪。当然,要求也是相当高,需要具备OD和TD的思维与能力。但是,在我看来,HRBP是个高危岗位。因为。一般的公司,上不了HRBP。一般的HR,干不了HRBP。我们举办人力资源沙龙时,一位HR培训师分享的一个案例。

网传某AI大厂在考虑取消HRBP!HR铁三角的拆除可能成为业界趋势……

此外，据聊天记录截图显示，公司高层正在与各业务部门领导进行沟通，了解HRBP的工作情况及其对业务的实际贡献。这可能是受到有赞取消HRBP岗位新闻的影响，公司CEO也在考虑是否需要保留这一职位。过去，HRBP在裁员过程中往往扮演着关键角色，但如今，他们自身也感受到了职位的不确定性。有网友戏称，HRBP转行，不再涉足人力...