用人单位出具离职证明不得附加条件

“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”北京第一中级人民法院(以下简称“北京一中院”)民六庭副庭长、三级高级法官吴博文表示,为周斌出具离职证明是被告的法定义务,被告不得附加条件,比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字,或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的,用人单位...

普法|??关于离职证明 你需要知道的那些事儿

可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。三、离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

据7月17日《中国青年报》报道,不久前,北京周某因原用人单位迟迟不肯为自己出具离职证明导致自己与新工作失之交臂,将原用人单位诉至法院,北京一中院经审理认为,被告违反法定义务,阻碍了原告再就业,判定原用人单位向原告赔偿2万元。媒体梳理发现,近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江...

单位延误出离职证明需承担赔偿责任

一、用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明系法定义务。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见,用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明系法定义务,用人单位应当履行。《劳动合同法》第八十...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

用人单位为劳动者出具离职证明是法定义务,并应当在解除或者终止劳动合同时出具。然而一些用人单位却将其作为有利于自身的一种工具,在出具时要么拖着不办,要么附加条件逼劳动者就范为自身谋取利益。上述案例中,用人单位在出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,并让劳动者在上面签字,实际上扣发绩效工资4000元。更多的...

普法丨员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容(www.e993.com)2024年12月19日。因此,本案中双方关于王某配合企业办理工作交接等事宜展开激烈辩论,但该争议并非本案审查要点。本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

由于离职证明对保障劳动者利益至关重要，因此《劳动合同法》不仅明确规定用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明，还规定用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”吴博文表示,为周斌出具离职证明是被告的法定义务,被告不得附加条件,比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字,或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。”...

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

典型意义：出具离职证明是用人单位法定义务离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。实践中，不少用人单位在招聘有工作经历的劳动者时，会要求劳动者提供前用人单位出具的离职证明，以掌握劳动者工作经历和避免潜在纠纷，因此离职证明关乎劳动者再就业的顺利实现。而出具离职证明则是用人单位的法定义务，...

图解|离职证明中载明的内容如何符合法律法规规定?

离职证明是在劳动者与用人单位劳动关系结束时,用人单位向劳动者出具的书面证明材料,主要用来证明劳动者工作经历,方便劳动者再就业或享受社会保障权利。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时,为劳动者出具解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务,用人单位应当依法依规出具。离职证明中载明的内容如何符合法律法规规定?