法治四局?? | ??总承包单位如何防控分包管理中的劳务用工合规...
提升依法治企能力,为推动企业高质量发展提供有力法治保障。本专栏注重选题的示范性、实践性和多样性,以期为大家提供工作借鉴和参考。本期为第四十八期:总承包单位如何防控分包管理中的劳务用工合规风险??(风险提示:文中观点仅代表作者的个人观点,提及的相关管理建议仅供参考,风险自负。)...
法·视界|包工头不给钱,能找总承包要吗?
某建设公司作为总承包方对分包单位劳动用工情况应实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。在尚拖欠农民工工资的情况下,其将劳务款全部支付张某不当,张某出具的承诺书仅系其与公司双方的内部约定,不能对抗农民工按时足额获得工资报酬的权利,现张某未及时支付全某工资,应由公司对拖欠全某的劳务工资...
建筑新规来了!建筑工人终于熬出头,包工头将退出舞台!
通知中明确方案纳入试点范围的试点工程项目,全部取消劳务分包!取消总承包、专业承包企业劳务分包时应包给有资质劳务企业的限制,总承包和专业承包企业必须采用自有工人施工,或分包给全资、控股、参股的自有专业作业企业施工,不得分包给其他专业作业企业或个人。继重庆之后,5月15日,福建省住建厅发布了《福建省培育新...
住建厅:企业资质政策问答(第五版)
答:企业可以申请施工总承包、专业承包序列的各类别资质,申请资质序列、类别、数量不受限制。企业首次或增项申请,可直接申请施工总承包、专业承包二级资质。企业申请资质升级不受年限限制,但需逐级申请资质升级。8、企业申请资质时可以利用其母公司、子公司、管理公司等相应资源吗?答:不可以。企业申请资质应以独立企业...
劳务承包人能否依照《保障农民工工资支付条例》向总承包人主张...
应当首先根据劳务合同的相对性由劳务转包人承担责任,如果劳务承包人能够提交充分证据证明该劳务费中包含了农民工工资,而建设工程总承包人未根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定直接将农民工工资通过专用账户支付到农民工本人的银行账户的,将可根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定,由建设工程总承包人对...
工程总承包人是否应对欠付劳务工资承担连带责任
不管建设公司将案涉工程的劳务分包给谁,建设公司作为施工总承包单位,即负有支付案涉工程农民工工资的义务,且该义务并不以其欠付分包方工程款为前提(www.e993.com)2024年10月1日。故建设公司抗辩其不存在欠付龚某工程款,即无需支付案涉农民工工资,不能成立,其仍应对欠付陶某的劳务工资承担连带责任。建设公司清偿陶某工资后,可以依法向龚某进...
总承包资质、专业承包资质和劳务资质是否存在覆盖关系?
1、承包范围总承包资质企业:能够承接总承包工程,也可以参与总承包资质范围内的专业工程承包。并且,获得总承包工程的建筑企业,能够将工程的专业工程和劳务作业分包出去。专业承包资质企业:只能从事专业资质范围内的工程承包和总工程承包企业发包的专业工程,可以把专业工程中的劳务作业分包出去。
【鲁法案例】劳务承包人能否依照《保障农民工工资支付条例》向总...
应当首先根据劳务合同的相对性由劳务转包人承担责任,如果劳务承包人能够提交充分证据证明该劳务费中包含了农民工工资,而建设工程总承包人未根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定直接将农民工工资通过专用账户支付到农民工本人的银行账户的,将可根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定,由建设工程总承包人对...
设立农民工工资专用账户的建筑企业代发劳务公司农民工工资的账务...
在推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度下,为了规避分包方将工程款挪作他用拖欠农民工工资的风险,总包的确会选择由总包方通过其设立的农民工工资专户代发劳务公司农民工工资。实际中的业务操作模式是:当建筑总承包方与劳务公司之间结算工程进度款,并按照工程进度款的一定比例通过农民工工资专户代发农民工资,同...
包工头退出舞台!住建委:12月1日起,试点项目全面取消劳务分包!必须...
1、劳务企业转型方向。改革建筑施工劳务资质,大幅降低准入门槛。鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业引进人才、设备等向总承包和专业承包企业转型;鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台;引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展,进一步做专做精。